综合 法律问答
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通州区-王江...律师6分钟前解答了“综合类”问题
通州区-龚俸...律师13分钟前解答了“综合类”问题
通州区-刘清...律师19分钟前解答了“综合类”问题
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职务侵占罪35万会怎么判[律师回复] 1.职务侵占35万属数额较大，依法律规定，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑是多方面考量的。 2.若有自首、立功情节，表明其有一定的认罪态度和对社会的积极价值，可从轻或减轻处罚。积极退赔全部或部分赃款，取得被害单位谅解，说明其有悔悟和弥补损失的表现，量刑时也会被考虑。 3.若拒不退赃，体现出其没有悔改之意；多次实施职务侵占行为，反映出主观恶性较大，这些情形可能会加重处罚。 4.建议行为人若涉及职务侵占，应主动自首争取宽大处理，积极退赔赃款并取得被害单位谅解。同时，单位也应加强内部监管，防止此类犯罪发生。律图专业咨询...
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与劳务中介所签合同是否具备效力[律师回复] 和劳务中介所签合同通常有法律效力。合同生效要满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。若签约双方有资格，中介如实提供信息，双方自愿平等协商，合同内容合法，合同自成立就生效，对双方有法律约束力。 不过，也存在合同无效的情形，像以虚假意思表示签订、违反法律强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益等。若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。 为此，建议签订合同前仔细审查合同条款，确保内容合法合规。签约时要确保意思表示真实，避免虚假行为。若发现合同存在问题，受损害方要及时通过合法途径维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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