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劳务派遣人员违法怎么办[律师回复] 当劳务派遣人员出现违法情况时，不能一概而论地确定责任，而需根据具体的违法情形及其严重程度来判别。 倘若只是普通的民事违法行为，像侵犯他人权益这类情况，那么劳务派遣人员就必须承担民事赔偿的责任，以弥补被侵权方的损失。要是构成了行政违法，就像违反了治安管理方面的相关法规，此时就会由行政机关依据相关规定给予行政处罚，以维护社会秩序和公共利益。要是涉嫌刑事犯罪，比如盗窃、诈骗等严重行为，那必然会依照刑法的规定去追究其刑事责任，让违法者受到应有的法律制裁。 在劳务派遣人员违法的情形下，劳务派遣单位和用工单位在某些条件下也逃脱不了责任。比如说，劳务派遣单位倘若没有尽到应有的管理职责，没有对劳务派遣人员进行有效的监督和约束，就可能要承担相应责任；又或者是用工单位存在过错，比如提供了不良的工作环境或错误的引导等，导致劳务派遣人员违法，用工单位也需承担一定责任。而具体的责任认定和划分，需要综合考量各方的过错程度以及相关的法律规定等多种因素，以确保责任的公平合理承担。4解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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