劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-孙奥...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-徐晓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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劳务派遣赔偿标准最新是多少[律师回复] 劳务派遣场景下没有统一的固定赔偿标准，所有赔付都要对应具体场景判定，相关规则完全贴合现行劳动保障法律及司法实操要求。 赔付责任的划分有明确边界，劳务派遣单位是法定用人单位，需要承担经济补偿、各类赔偿、工伤待遇等核心用工责任。实际用工单位只在自身存在过错的范围内承担连带责任，比如无正当理由违法退回劳动者造成损失的情况，其余情况下仅负责直接支付约定的劳动报酬、加班工资等款项。 不同情形下的赔付标准完全不同。合法退回后劳务派遣单位按规定执行非过失性辞退或经济性裁员的，要支付经济补偿金。计算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，包含奖金津贴补贴各类收入，每工作满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果月均工资超出当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额封顶计算，核算年限最多不超过十二年。 如果用工单位违法退回，比如无正当理由辞退孕期产期哺乳期女职工、医疗期内员工，劳务派遣单位据此违法解除或终止劳动合同的，要支付违法解除赔偿金，金额为前述经济补偿金的两倍。 涉及工伤的情况，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体，已缴纳工伤保险的按社保法规对应申领待遇，未缴纳社保的所有赔付都由劳务派遣单位全额承担，用工单位存在过错的要承担连带赔偿责任。常规赔付包含全额医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期内的原工资福利，按伤残等级对应发放七个月到二十七个月本人工资标准的一次性伤残补助金。劳动者离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金，两项的具体标准由各省级人民政府自行划定。 劳务派遣员工依法享有同工同酬权利，发现用工单位未落实的可以主张差额部分的赔偿。劳务派遣单位必须和劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，劳动者无在岗工作期间，单位要按当地最低工资标准按月发放报酬，未按要求发放的，劳动者可以直接主张补发及对应赔偿。遇到对应纠纷可结合自身实际情况整理证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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用工单位10年劳务派遣能否辞退员工[律师回复] 从法律层面来看，哪怕用工单位让员工进行了10年的劳务派遣，只要符合法定条件，也能够把派遣员工退回，而不是直接辞退。辞退的权力通常是由劳务派遣单位来行使的。 结合《中华人民共和国劳动合同法》，要是被派遣的员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，这种情况下，用工单位就可以把员工退回给劳务派遣单位，之后劳务派遣单位就有权和员工解除劳动合同。 还有一种情况，要是当初签订劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位和员工协商之后，也没能就更改合同内容达成一致，用工单位把员工退回后，劳务派遣单位给员工支付相应的经济补偿，就可以和员工解除合同。 不过，用工单位可不能随意退回派遣员工。要是违法退回，就得承担法律责任。要是员工因为用工单位违法退回的行为，自身权益受到了损害，也不用慌。可以先尝试和用人单位、派遣单位商量解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理；实在不行，还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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用工单位不换，更换派遣公司要怎么处理[律师回复] 用工单位不换，仅更换派遣公司，这事儿涉及不少法律要点。对劳动者来说，和原派遣单位的劳动关系会解除。原派遣公司要按《劳动合同法》办事，得提前书面通知劳动者，还得给经济补偿。打个比方，你在这单位干一年，就给你一个月工资作为补偿。 劳动者得和新派遣公司重新签合同。签之前可得把合同条款看仔细，像工作干啥、在哪干、给多少钱、工作条件咋样这些关键信息，都得弄明白，别让自己权益受损。 用工单位也有责任，得赶紧书面告诉劳动者换派遣公司的事儿，把情况说清楚，让劳动者心里有数。在过渡阶段，用工单位要协调好新旧派遣公司交接工作，保证劳动者工作不受影响。 原派遣公司和新派遣公司得完成工作交接，像劳动者档案、工资记录、社保缴纳情况这些资料都得交接好。新派遣公司要尽快给劳动者办社保转移、工资发放这些手续。 要是换派遣公司时出现劳动纠纷，劳动者先和用人单位、派遣公司商量。要是商量不行，就走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段保护自己。总之，各方都得按法律规定做事，保障好劳动者权益。律图专业咨询...
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劳务派遣6年不续约该怎么处理[律师回复] 1、劳务派遣6年不续约，该这么处理。劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同到期不接着签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这算劳动合同终止。要是因为单位那边的原因不续约，劳动者能拿到经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资，像工作6年不续约，就能拿6个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、劳动者得赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚不续约的原因，还有补偿的事儿。要是双方就经济补偿这些事谈好了，要签个书面协议，把补偿金额、支付时间这些写清楚。 3、要是劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者有几个维权办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济补偿；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和劳务派遣单位有劳动关系，还有工作了多久，给维权提供有力支撑。如今法律环境不断变化，劳动者维权意识也在提高，未来在类似劳务派遣不续约的纠纷处理上，可能会更加注重证据的规范化和多元化，劳动者也需要更主动地维护自身权益。本地优选咨询...
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