劳动纠纷 法律问答
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王梦楠律师
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北京国樽律师事务所/合伙人
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.2w浏览 2024-05-04
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中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.6w浏览 2024-05-04
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劳务派遣公司如何收费劳务派遣机构的费用收取方式主要是按照服务管理费用来计算，一般标准为每人每月100至500元。这个费用是根据企业所需员工的岗位、工作强度、招聘难度等多方面因素来综合考虑的，并且需要劳务服务公司与用工单位协商达成共识后才能确定。1.9k浏览 2024-05-04
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