工伤赔偿 法律问答
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在店子上班期间住院算工伤吗[律师回复] （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而住院的情况，通常属于工伤。例如在店子工作时被重物砸伤，这种情形下，伤害是在工作时间和工作场所发生的，且直接源于工作原因，所以一般可认定为工伤。 （二）在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而住院的，也算工伤。比如开店前整理货架受伤，整理货架是开店营业前的准备工作，和工作相关，即便不在正式工作时间内，也可认定为工伤。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害住院的，同样属于工伤。比如员工在履行工作职责时，遭到他人无端暴力攻击导致受伤住院，这种情况符合工伤认定条件。 （四）自身疾病导致住院的，一般不算工伤。但如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，若当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。5解答 4w浏览
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临时工干了一小时活受伤了算工伤吗[律师回复] （一）关于临时工与正式工工伤认定相同原则的明确：在中国，临时工和正式工在工伤认定上遵循一样的原则。不管是临时工还是正式工，只要双方存在劳动关系，哪怕是事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到了事故伤害，这种情况下就应当认定为工伤。哪怕只工作了一小时，只要符合上述条件，就有被认定为工伤的可能。 （二）工伤认定的申请流程：要是想进行工伤认定，需要用人单位或者劳动者其中一方，在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出申请。同时，还得提交相关的证据材料，比如能够证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；还有关于事故发生经过的材料，例如现场证人证言、医院的诊断证明等。 （三）工伤认定后的待遇：如果劳动者被认定为工伤，那么就可以按照法律规定享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗救治，也就是工伤所需的医疗费用会得到保障；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等相关权益。 （四）用人单位未缴保险的责任：要是用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，那么相应的费用就需要由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
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下班的时候摔倒了算不算工伤[律师回复] （一）若在工作场所内下班途中摔倒，且摔倒与工作环境因素有关，比如单位园区内地面因清洁作业未做好警示而湿滑导致摔倒，这种情况有可能被认定为工伤。因为这种情况下，工作环境的不良状况与伤害存在一定关联，符合在工作场所内、因工作相关原因受到伤害的特点。 （二）若完全脱离工作场所，如已走出单位大门在大街上自己不小心摔倒，一般不属于工伤范畴。因为这种情况不属于在工作场所内，也不是因工作原因导致的伤害，不符合工伤认定的条件。 （三）对于下班时摔倒是否算工伤，要综合多方面因素判断，当难以确定时，可以向工伤认定部门申请认定，由专业部门根据具体情况作出准确判断。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。也就是说，工伤认定需满足工作时间、工作场所及工作原因等条件，具体到下班时摔倒的情况，需结合实际判断是否符合这些条件来确定是否属于工伤。5解答 4.3w浏览
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工伤不予认定如何行政复议[律师回复] 结论： 工伤不予认定时可进行行政复议，要注意申请期限，准备好材料并按规定向作出决定的上级行政机关提出申请，复议机关会根据情况作出相应决定。 法律解析： 1、申请期限方面，根据相关规定，一般需在收到不予认定决定之日起60日内申请复议，超过期限可能会影响自身权益维护。 2、材料准备上，需备好申请书、不予认定决定等相关材料，这是复议申请的基础，材料不齐全可能导致申请不被受理。 3、申请提出要向作出决定的上级行政机关进行，填写复议申请书时要明确复议请求、事实和理由等，确保申请内容清晰准确。 4、复议机关审查时可能要求补充材料或调查，申请人应积极配合，充分阐述观点和依据，如劳动关系证明、事故经过等。最后复议机关会根据审查情况作出维持、撤销或变更原决定的决定。 若在工伤不予认定行政复议过程中遇到复杂问题或不确定的事项，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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单位宿舍摔伤属于工伤吗[律师回复] （一）如果是在工作时间前后在宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔伤，比如为第二天工作准备资料或者整理工作成果时受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。此时，要注意留存相关证据，比如准备资料的记录、整理工作成果的文档等，用以证明摔伤是在从事与工作相关的预备或收尾工作时发生的。 （二）要是在休息时间，纯粹因个人生活活动（像正常起居、娱乐等）而摔伤，一般是不属于工伤范畴的。这种情况下，即使在单位宿舍摔伤，由于和工作没有直接关联，通常难以认定为工伤。 （三）若单位宿舍同时也是工作场所的延伸部分，并且摔伤与工作存在一定的因果关系，也有被认定为工伤的可能。比如，在宿舍加班后起身倒水时不慎摔伤，这就需要收集能够证明宿舍是工作场所延伸（如加班的工作记录、同事的证人证言等）以及摔伤与工作有因果关系（如因工作劳累导致行动不便进而摔伤等）的相关证据。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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