工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位超时申报工伤医药费要怎么解决[律师回复] 如果单位超时申报工伤，在满足一定条件时，职工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申报工伤。要是因为单位的原因导致申报超时，那么在超时申报这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用得由单位来承担，比如超时期间的医药费。 职工一方可以在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，除了超时申报期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，就由工伤保险基金来支付。 要是单位不肯承担超时申报期间的费用，职工可以先和单位协商，让单位支付这笔费用。要是协商没成功，职工就要收集好相关证据，像劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应费用。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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员工报工伤，公司该履行哪些事项[律师回复] 员工申报工伤时，公司在法律上有诸多需要履行的事。 申报工作是公司的首要任务。员工出现事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病后，公司要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当往后延。但要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里员工符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。 配合调查也是公司必须做好的。当社保部门来调查工伤情况时，公司得老老实实提供和工伤认定有关的材料，像员工和公司的劳动关系证明、事故发生的详细经过等，积极协助社保部门把事情查清楚。 待遇支付方面，要看公司给员工交没交工伤保险。如果交了，工伤认定后，有些工伤待遇由工伤保险基金来出，但在员工养伤停工期间，公司得按月给员工发原来的工资和福利。要是公司没给员工交工伤保险，那所有该给的工伤保险待遇和费用，都得公司自己承担。 另外，公司还得关心员工。要帮助员工去做康复治疗，让员工能尽快恢复健康回到工作岗位。公司把这些法律规定的义务都履行好了，员工的合法权益才能得到保障，公司自己也能避免不必要的纠纷和损失。平台精选咨询...
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放弃工伤后超过认定时间要怎么做[律师回复] 工伤认定是有时间限制的。用人单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定期限内自己去申请。要是放弃了工伤认定，还超过了认定时间，可以通过下面的途径处理。 要是因为不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊原因，导致超过了工伤认定申请期限，能向法院请求人身损害赔偿。法院会综合考虑各方过错来判定责任。 如果不是上述原因导致超过认定时间，还是可以和用人单位协商赔偿的事。要尽可能收集和工伤相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这样能增加谈判的筹码。要是用人单位愿意给予一定赔偿，双方可以签订赔偿协议。本地优选咨询...
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工作时中风可不可以算作工伤[律师回复] 工作时中风，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。也就是说，员工工作时突然中风，当场死亡，或者送医后48小时内没抢救过来，就可以认定为工伤。 但如果中风后，人在48小时内没死亡，通常不能认定为工伤。不过也有例外，要是中风是因为工作环境、劳动强度等工作原因导致的，并且能通过专业鉴定证明两者有因果关系，还是有可能被认定为工伤的。只是证明这种因果关系难度很大，得找专业机构来鉴定。 总之，工作时中风不一定能算工伤，关键看是否符合视同工伤条件，或者能不能证明和工作有因果关系。要是遇到这种情况，要及时收集证据，然后向当地社保部门申请工伤认定。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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