公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
昌平区-北京...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
昌平区-侯俊...律师17分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合伙协议期满小股东拒绝退股怎么解决[律师回复] 合伙协议到期后，要是小股东不想退股，可以这么来处理： 1、翻翻合伙协议。合伙协议相当于合伙人之间的“说明书”，里面写清楚了大家的权利和义务。要是协议里明确提到了协议到期怎么退伙，像什么情况下能退、按啥流程退之类的，那就可以按照这个要求小股东退股。要是小股东不答应，其他合伙人可以写个书面通知，提醒小股东按照协议办理退股，并且告诉他不这么做会有啥后果。 2、书面通知没用的话，就找小股东谈谈。把小股东约出来，问问他为啥不想退股，大家一起商量商量。比如说，给小股东一些补偿或者其他好处，看看能不能达成一致，让小股东顺利退股。 3、要是商量也没用，那就走法律程序。根据法律，合伙人可以去法院起诉小股东，要求法院判决小股东退股。打官司的时候，得准备好各种证据，像合伙协议、之前发的书面通知、和小股东沟通的记录等等。要是法院判决小股东必须退股，而小股东还是不执行，那就可以让法院帮忙强制执行。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
合伙时对方怀疑你拿了钱该怎么做[律师回复] 在合伙过程中，对方怀疑你拿了钱，这类情况得妥善处理。 情绪把控很关键，发现对方有怀疑后要保持冷静，别冲动回应。冲动行事可能让矛盾像滚雪球一样越闹越大，不利于后续解决问题。要和对方坦诚交流，了解他心里产生怀疑的缘由。 账目核对也必不可少。一般合伙会有财务记录，你可以主动提出一起详细审查合伙期间的财务情况，像收入、支出以及利润分配等。要是合伙有规范财务制度，还有专业财务人员，让他们帮忙说明资金流向和使用情况，这样更有说服力。 证据也能帮大忙。如果有合同、票据、转账记录等能表明资金使用合理合法的材料，赶紧拿给对方看。比如支出用于合伙事务的发票，和供应商签订的合同等。 要是沟通和核对账目之后，对方还是怀疑，不妨引入第三方来调解。可以找双方都信任的共同朋友，或者行业协会、专业会计师事务所等，让他们对合伙财务进行审计，来打消对方的顾虑。 要是对方毫无根据的怀疑已经影响到你的名誉，你就有权利要求他停止这种侵害行为，消除对你的不利影响，并且赔礼道歉。如果对方的行为很严重，你可以通过法律途径，比如去法院起诉，来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
合伙合同有人未出资要怎么解决[律师回复] 合伙人没按合伙合同出资，该怎么处理呢？ 要是合伙合同里有未出资的违约责任，像支付违约金、减少合伙份额这类约定，就按合同要求违约合伙人担责。要是未出资合伙人被合理催告后，还是不履行出资义务，那就召开合伙人会议，按法定程序把他除名。 要是合同里没相关约定，合伙人先好好协商，要求未出资合伙人赶紧出资，确定好出资时间和方式。要是协商不成，其他合伙人可以去法院起诉，让法院判违约合伙人履行出资义务，赔偿未出资给合伙事务造成的损失。 追究未出资合伙人责任时，得看看他没出资的原因。要是客观原因导致暂时没法出资，而且他积极解决问题，就给点宽限期；要是恶意不出资，就得严格按法律和合同规定追究责任。 另外，其他合伙人要注意收集和保留证据，像合伙合同、沟通记录、损失证明等，这样在需要维护自己合法权益时就有依据了。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
合伙人跑掉后，所投的钱还能要回来[律师回复] 合伙人跑了，投进去的钱能不能要回来，得看具体情况。 要是合伙协议里对合伙人退出或者失联时的资金处理有明确说法，那就按协议来。比如协议规定合伙人擅自退出得退还其他合伙人投资，那就能据此要求返还投资款。 要是出现法定退伙情形，像合伙人死亡、没了偿债能力等，其他合伙人可以依法对合伙企业财产清算，按清偿债务后剩余财产的比例分配，这里面也包含拿回自己最初的投资。 如果对方违约，比如违反了合伙协议里出资、经营管理等约定，就可以追究其违约责任，要求赔偿损失并返还投资。不过，要是因为经营不善等正常商业风险，导致合伙企业亏损或者财产减少，就算合伙人跑了，投资也可能很难收回。 遇到这种情况，建议先收集相关证据，像合伙协议、出资证明、聊天记录、转账凭证等。然后和其他合伙人协商，一起找解决办法。要是协商不成，就走诉讼途径，让法院来判决。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
4人合伙揽活，一人受伤究竟由谁负责[律师回复] 4个人合伙揽活，要是其中一人受伤了，责任认定一般是这样的。 要是在合伙事务里，这人因为执行大家一起的事务而受伤，按照《中华人民共和国民法典》，一般全体合伙人都要一起担责。为啥呢？因为一个人执行合伙事务，赚了钱大家一起分，出了事也得一起扛。至于赔偿责任怎么分担，有出资比例或者协议约定的，就按这个来；要是啥约定都没有，那就大家平分。 不过，如果受伤是因为他自己故意或者有重大过失，其他合伙人的责任就能适当减轻。打个比方，这人违反操作规范，别人劝也不听，最后自己受伤了，其他合伙人就不用担全部责任。 要是有第三人导致合伙人受伤，受伤的人有两个选择。他既可以找这个第三人，让他承担侵权责任；也能要求其他合伙人按照合伙协议给点适当补偿。其他合伙人补偿之后，是有权再找第三人要钱的。 具体的责任承担，得看实际情况。要是大家商量不拢，就只能去法院打官司了。到时候，法院会根据证据和事实来定责任。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****7926
152****6260
187****2704
