公司经营 法律问答
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昌平区-北京...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
昌平区-侯俊...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
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股东彼此的协议到底有没有效[律师回复] 股东之间私下签署的协议，效力判定不能一刀切，得结合多维度法律标准逐一核查。这类协议本质上属于民事主体之间订立的普通合同，效力判定优先遵循民法典合同编的通用准则。所有参与签约的股东都得能清晰认知自身行为带来的法律后果，不存在有人被哄骗胁迫、或者对协议核心内容存在重大误解的情况，大家都是出于完全自愿商量好所有条款。协议里写的所有内容，都不能触碰法律行政法规的刚性红线，也不能和社会普遍认可的公序良俗相悖，这种情况下协议从签署完成的那一刻起，就对所有落笔签字的股东产生法律约束效力。 很多人容易忽略股东内部协议和公司章程的效力边界。哪怕内部协议约定得再清楚，只要内容和已经备案的公司章程内容相冲突，这类约定就没法约束公司、没参与签这份协议的其他股东，还有不知情的外部交易方，只能在签字的几个股东内部产生相互追责的效力。要是协议里涉及公司表决规则、利润分配方案这类直接影响公司整体运行的内容，必须同步更新公司章程，做完工商变更备案之后，相关规则才能对所有关联主体生效。 要是协议里写着某股东只拿收益完全不用承担任何经营亏损，或者约定股东可以随便把出资拿回来不用担责，甚至直接写明某类股东完全不能查公司财报、没法参与知情相关的会议，这类直接突破公司法强制性要求的条款会直接被判定无效。剩下的其他合法条款，依旧可以正常产生效力，不会跟着违规部分一起失效。 要是股东觉得某份股东内部协议属于无效状态，就得提前收集好能证明签约时有人非自愿、或者条款内容明显违法的各类佐证材料，直接向有管辖权的法院或者双方事先约定的仲裁机构提交申请，由专门的中立机构完成效力的最终确认。律图法律顾问...
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法人进财务偷拿财产该怎么处理[律师回复] 1、法人偷拿公司财物可能会引发多种法律后果，具体怎么处理要结合实际情况来定。要是法人借着职务便利，把公司财产据为己有，而且数额较大，那就可能构成职务侵占罪。按照刑法的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便把本单位财产非法占为己有，是要被追究刑事责任的。这种情况下，公司可以向公安机关报案，让司法机关来调查。一旦查证属实，违法者会受到刑事处罚。 2、要是法人的行为还够不上刑事立案标准，不过违反了公司章程，公司能按照章程规定来追究法人责任，比如让法人归还财产、赔偿损失等。公司可以召开股东会或者董事会，作出相关决议对法人进行处分，比如罢免其职务。 3、如果法人的这一行为给公司其他股东造成了损失，股东能以自己的名义向法院起诉，要求法人赔偿损失。另外，要是法人没按法定程序就拿走财产，损害了债权人的利益，债权人可以要求公司和相关责任人担责。 从律师专业视角看，随着法律制度不断完善和企业治理结构的进一步优化，未来对于法人这类行为的法律规制会更加细致和严格。企业发现这种情况，要及时采取行动，把相关证据固定好，像财产的原始凭证、转移记录等，方便后续追究责任。平台优选咨询...
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外包公司N+1补偿计算方式是什么[律师回复] 外包公司说的“N + 1”补偿，是解除劳动合同时用人单位给劳动者的经济补偿和代通知金。 先说“N”。它是根据劳动者在本单位的工作年限来算的经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多十二年。 再说“1”，它是代通知金。用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同，得额外给一个月工资。这一个月工资按劳动者上一个月工资标准确定。 举个例子，劳动者在单位工作3.5年，月平均工资5000元，单位没提前三十日书面通知就解除合同。这时“N”是3.5×5000 = 17500元，“1”是5000元，一共得支付22500元。 如果遇到“N + 1”补偿相关问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的证据。要是和单位有争议，可先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构解决。律图法律顾问...
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公司全资控股有限公司还需不需要俩股东[律师回复] 公司全资控股有限公司一般不需要两个股东。全资控股就是说公司的所有股权都被一家股东持有，也就是只有一个股东。这种公司属于一人有限责任公司。 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，一人有限责任公司是合法的公司形式，股东可以是个人，也可以是法人。不过，一人有限责任公司在设立、运营和管理方面和一般的有限责任公司不一样。比如，一人有限责任公司不设股东会。股东做相关决定时，要写成书面形式，签上名后放在公司备档。 要是想设立普通有限责任公司，按照法律规定，股东人数得在五十个以下，而且通常至少得有两个股东。所以，如果公司想有两个或以上股东，就得设立普通有限责任公司，而不是用全资控股的方式设立一人有限责任公司。有些朋友可能会误以为全资控股也能有多个股东，其实这是不对的。大家在选择公司形式时，一定要搞清楚这些区别，避免后续出现问题。本地专业咨询...
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工作失误致公司重大损失该怎样处理[律师回复] 工作中不小心造成公司重大损失，这该怎么处理？这里面的门道可不少。 从劳动关系来讲，要是员工故意或者因为重大过失给公司造成了重大损失，公司能按照《中华人民共和国劳动合同法》以及合法的规章制度，把员工辞退，而且不用给经济补偿。同时，公司还能让员工赔偿损失。具体赔多少，得综合员工过错程度、损失大小还有工资收入等因素确定，一般不会让员工全赔，得讲公平合理。 要是损失特别大，还可能要负刑事责任。比如员工在工作里严重不负责任或者滥用职权，触犯了《中华人民共和国刑法》里的相关罪名，像国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪等，那就要被法律追责了。 员工要是对公司认定的损失和处理结果有意见，可以先和公司商量。要是商量不通，还能走劳动仲裁或者诉讼的途径。在仲裁或诉讼的时候，员工得拿出证据，证明自己没故意犯错也不是重大过失，或者证明公司对损失也有责任。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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