公司经营 法律问答
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昌平区-北京...律师3分钟前解答了“公司经营”问题
昌平区-侯俊...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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产权式商铺破产时该怎么进行清算[律师回复] 对于产权式商铺而言，一旦涉及破产清算，必须严格按照法定程序来推进。要是产权式商铺所属企业陷入无法偿还到期债务的困境，资产也没法覆盖全部债务或者明显还不上钱，债务人或债权人就可以去法院申请破产。法院受理后，会指定专门的管理人来操办后续事宜。 管理人接管时，会把控好与产权式商铺有关的财产、印章、账本、文书等，对债务人的财产状况展开调查，做出财产状况报告，同时决定内部管理事务。债权人要在规定时间内到管理人那里申报债权。像产权式商铺的小业主这类债权人，得及时、准确地把自己的债权情况报上去，比如租金收益、本金啥的。 债权人会议是个重要的平台，债权人能借此参与破产程序、表达想法。在会议上会讨论并通过破产财产的变价、分配方案等重要事儿。管理人会拟定破产财产变价方案，通过拍卖等途径把产权式商铺等财产变现。变现后按照法定顺序分配，第一是给破产企业欠职工的工资、医疗补助等；第二是还破产人欠缴的社保费用和税款；第三是普通破产债权，小业主的债权大多属于这一类。 等到破产财产都分配完，管理人要向法院交破产财产分配报告，让法院裁定终结破产程序，然后注销相关登记。 法律建议：相关企业要定期审视自身财务状况，及时察觉可能的破产风险。债权人尤其是小业主，得密切关注破产程序进展，积极申报债权，在债权人会议中维护自己的权益。本地专业咨询...
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破产清算里工程款是否比职工债权优先[律师回复] 在企业破产清算时，很多人会有疑问，工程款是不是优先于职工债权受偿？其实不是的。 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序进行清偿。第一顺序是职工相关权益，包含破产人拖欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费，还有按规定支付给职工的补偿金；第二顺序是破产人欠缴的其他社会保险费和税款；第三顺序是普通破产债权。 工程款属于普通破产债权，职工债权涉及劳动者的基本生活与生存利益，法律为保护劳动者权益，让职工债权优先受偿。也就是说，在破产清算中，要先保障职工债权，等职工债权等优先顺位债权都得到清偿后，若破产财产还有剩余，工程款债权人才有资格参与分配。所以，大家要清楚这个清偿顺序，避免因不了解而产生不必要的纠纷，遇到更复杂的情况可咨询专业人士。平台精选咨询...
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申请破产时债务人不提供资料要怎么解决[律师回复] 申请破产时，债务人不提供相关资料怎么办？别慌，有这些解决办法。 法院能责令债务人提交资料。按照《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，债务人要给管理人提交财产情况、债务债权清单、财务报告，还有职工工资支付和社保缴纳情况等资料。要是债务人不提交，法院能对其直接主管和其他责任人罚款等。 管理人也可以通过多种方式收集资料。管理人能接管债务人的财产、印章和相关账册文书，找债务人的法定代表人、财务人员问情况。要是这些人不配合，管理人可以请法院强制他们配合。另外，管理人还能通过查银行账户、税务记录、工商登记等获取债务人部分信息。 此外，如果因为债务人不提供资料导致无法清算，债权人能要求债务人相关人员对债务连带清偿。债务人相关人员不履行义务，法院会依法训诫、拘留，构成犯罪还要追究刑事责任。律图平台咨询...
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公司破产资不抵债时欠款怎么清偿[律师回复] 公司破产资不抵债，欠款按法定程序清偿。公司先向法院申请破产，法院受理后指定管理人。管理人接管公司财产、印章和账簿等资料，对公司资产进行清理、变价。 清偿欠款有法定顺序。第一是破产费用和共益债务。破产费用包括破产案件诉讼费用，管理、变价和分配债务人财产的费用等；共益债务是为债权人共同利益产生的债务，像管理人执行职务致他人损害产生的债务。 第二是职工权益，涵盖破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定支付给职工的补偿金。 第三是破产人欠缴的除职工权益相关外的社会保险费用和所欠税款。 最后是普通破产债权，也就是除上述债权以外的其他债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。 遇到公司破产资不抵债情况，债权人要及时关注破产程序进展，向管理人申报债权。职工可通过工会等组织反映权益诉求，确保自身权益在破产清偿中得到保障。律图法律顾问...
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公司破产没能力补偿员工怎么办[律师回复] 公司破产且无力补偿员工，可通过以下法律途径处理。 员工权益有优先受偿权。按照《中华人民共和国企业破产法》，工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金，在破产财产清偿时优先于普通破产债权。 员工要及时申报权益。公司进入破产程序后，员工得向管理人提供劳动合同、工资条等材料，证明劳动关系和工资待遇，以此确定补偿金额。 补偿按比例分配。要是破产财产不够清偿所有员工补偿，就根据员工应得补偿金额占全部员工应得补偿总额的比例，从破产财产中拿相应补偿。 可追究股东责任。如果发现公司股东没足额出资、抽逃出资，员工能要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 追究恶意破产责任人。若公司恶意破产逃避补偿责任，员工可走法律途径追究相关责任人法律责任，维护自己合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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