劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工加班住院后，企业要如何予以赔偿[律师回复] （一）若因加班过度引发疾病且被认定为工伤，企业按工伤保险待遇赔偿。员工先申请工伤认定，认定后企业承担治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金等费用；若企业未缴纳工伤保险，则承担全部工伤保险待遇赔偿责任。 （二）若不属于工伤，但企业安排加班违法，员工可要求企业承担过错责任，如支付医疗费用、误工费等。企业应与员工积极协商赔偿，协商不成员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台优选咨询...
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