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吴中律师
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外地事业编制调入企业退休认定的视同缴费只有98年之前的给予了过渡养老金98年至2014年的视同不给过渡性养老金补偿怎么办
[律师回复] 您好,可以详细沟通处理
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养老金不对,怎么第一时间解决
[律师回复] 您好,可以详细沟通处理您的问题
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没有转户口,失地农民参加工作了就不算社保工龄了吗?
[律师回复] 您好,具体情况电话联系您
北京市京博律...
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我现在是单位职工私企,北京,女,1976年7月出生。现在单位要和我解除劳动合同。我现在能够以灵活就业的身份继续参加社保吗?
[律师回复] 您好 这属于行政问题 应当咨询当地社保局 且请问在本单位工作满15年了吗
周皓律师
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员工加班住院后,企业要如何予以赔偿
[律师回复] (一)若因加班过度引发疾病且被认定为工伤,企业按工伤保险待遇赔偿。员工先申请工伤认定,认定后企业承担治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金等费用;若企业未缴纳工伤保险,则承担全部工伤保险待遇赔偿责任。 (二)若不属于工伤,但企业安排加班违法,员工可要求企业承担过错责任,如支付医疗费用、误工费等。企业应与员工积极协商赔偿,协商不成员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据: 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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