劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
顺义区-彭焦...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
没缴纳社保可以起诉吗[律师回复] 依据现行法律规定，相关内容按不同情形明确如下。 社保缴纳争议的处理属性有明确界定。社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该类争议属于行政管理范畴，不属于人民法院直接受理民事诉讼的范围。单纯以单位未缴纳社保为由向法院提起诉讼，法院不予受理。 对应常规维权的法定路径清晰。劳动者可向当地社会保险行政部门，比如社会保险费征收机构、劳动监察大队提交投诉材料。相关机构查实欠缴事实后，会依法责令用人单位限期缴纳或者补足社保费用。该程序是处理单纯社保欠缴问题的法定途径。 存在法院受理的特定例外情形。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）相关条款，劳动者因单位未缴社保产生具体经济损失，且社保已无法补缴，导致劳动者无法享受对应社会保险待遇，比如无法领取养老金、医保费用不能报销，由此产生的损失赔偿争议，属于劳动争议案件受理范围。劳动者可就该部分实际损失向法院提起诉讼，主张用人单位赔偿。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
没交社保怎么要求赔偿[律师回复] 1、用人单位没按国家规定给劳动者缴纳社保时，劳动者主动提出解除当前的劳动关系，能要求单位给出对应经济补偿。这笔补偿的计算方式按劳动者在这家单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能拿到相当于一个月全额工资的补偿，工作时间满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准计算，要是工作时长连六个月都不满，只需按半个月的工资标准发放补偿。这套核算逻辑完全贴合现行劳动相关法律的对应条款要求，也是当前不少劳动争议案件里劳动者最常主张的核心权益项，往后这类权益主张的判定标准会越来越偏向保护弱势劳动者的合理诉求，企业合规缴纳社保的约束力度只会持续加大。 2、要是单位完全没给劳动者办理社保开户手续，后续去对应的社保经办机构查证，确认现在已经没法补办对应时段的社保，导致劳动者没法正常享受医保报销、工伤赔付、失业金领取、生育相关补贴这些本该由社保覆盖的待遇，劳动者可以直接向法院起诉要求单位赔偿对应损失，这类纠纷属于法院明确应当受理的劳动争议范畴，能主张的损失项目覆盖所有社保对应待遇的实际受损部分。 3、维权的实操路径可以按从简到繁的顺序逐步推进。先直接和单位对接协商，提出补缴社保或者给付对应补偿的明确要求。如果协商没有结果，可以向负责劳动保障监察的行政部门提交诉求，要求行政部门督促单位完成社保补缴手续。要是涉及经济补偿和社保待遇损失这类争议事项，还可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请主张对应权益。对仲裁机构出具的最终裁决结果不认可的，还能在法定期限内向法院提起诉讼。 4、所有维权动作的核心前提是劳动者要提前备好能证明自己和这家单位存在事实劳动关系的材料，最直接的就是双方签字盖章的劳动合同，没有书面合同的话，每月的工资转账记录、日常的工作考勤打卡凭证、单位发工牌的记录、日常工作对接的相关书面材料都可以作为佐证使用。当前劳动争议处理环节对劳动关系佐证材料的认定尺度正在逐步放宽，只要能形成完整的证据链，就能支撑劳动者的合理诉求落地。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
事业单位人员取保候审期间，单位停缴社保，合规吗[律师回复] 结论先说：事业单位人员取保候审期间，单位停缴社保，这个做法是否合规要看你和单位的关系以及当地政策，但通常取保候审不等于开除，单位不能简单以'被刑事强制措施'为由直接停保。取保候审只是刑事侦查阶段的强制措施，不等于有罪，按'无罪推定'你仍是在职人员。第一，社保缴纳以劳动关系存续为前提，只要没被开除、没解除聘用合同，单位应当继续缴社保，停缴缺乏依据。第二，事业单位工作人员所受处分有专门规定，涉嫌违法被立案调查的，可以暂停履行职务，但是否停发工资、停缴社保要看单位内部规定和主管部门决定，一般要等结论。第三，如果单位确实违规停缴，你可以向单位人事部门或上级主管部门申诉，向人社局社保经办机构反映，要求补缴。提醒：实践中有的单位会以'暂停发放'名义处理，但社保断缴影响你的连续缴费和待遇，建议书面要求单位说明依据，必要时通过申诉或仲裁维权，别默认接受。贾凤强律师
10解答 4.5w浏览 -
职工领取养老保险的方式是什么[律师回复] 养老保险金是职工退休后生活的重要保障，要领取它得满足达到法定退休年龄，并且累计缴费达到规定年限这俩条件。 在符合领取条件前，单位或者职工自己得准备好材料，像身份证、社保卡、个人档案这些，然后到当地社保经办机构去申请退休。社保机构会仔细审查这些材料，来确定职工能不能退休，以及该领多少养老金。这审核就像是给职工的退休资格和待遇标准做个“体检”，只有通过了，才能顺利进入下一步。 审核通过后，社保机构会综合考虑很多因素来计算养老金数额，比如累计缴费年限有多长、缴费基数是多少、个人账户里存了多少钱等，然后按照专门的养老金计发办法算出具体金额。养老金一般是每个月发一次，会通过银行等金融机构，直接打到职工的社保卡金融账户或者指定的银行账户里，就像按时给退休人员送“生活补给”。 职工还能通过线上渠道了解养老金的情况，比如当地社保部门的官网、手机APP等，在家就能查到养老金发了没有，账户里还有多少钱。另外，国家会根据物价、工资的变化，适时给养老金“涨涨价”，让退休人员的生活质量有保障。 法律建议：职工要及时关注自己的社保缴纳情况，确保累计缴费达到规定年限。准备申请材料时，要保证材料真实有效，避免因材料问题影响审核。同时，要妥善保管好自己的社保卡和银行账户信息，防止养老金发放出现问题。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****4492
152****3650
183****9432
