劳动纠纷 法律问答
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委托律师劳动仲裁多久时间结束[律师回复] 结论： 劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂可延长15日，从受理申请日起算，当事人不服裁决可在规定期限内起诉，律师能协助当事人保障权益。 法律解析： 1、关于时间规定，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁通常应在45日内审结，这是为了保证仲裁效率，让争议能及时得到解决。若案情复杂，可延长15日，这也是考虑到复杂案件需要更多时间来查明事实、理清关系。 2、仲裁庭要严格按程序进行，包括组织答辩、证据交换及庭审等，确保双方充分表达观点和提供证据，对争议焦点准确审理认定，以实现公平公正。 3、若当事人对裁决结果不服，依照相关法律，可在规定期限内提起诉讼，这是对当事人诉权的保障。律师在劳动仲裁中作用重大，能协助当事人准备材料、参与庭审等。 若你在劳动仲裁方面有具体问题或需要法律帮助，建议及时咨询专业法律人士。5解答 4.2w浏览
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劳动仲裁开庭本人不去可以吗[律师回复] 劳动仲裁开庭，本人应尽量参加。这是维护自身合法权益的重要环节，若缺席可能带来不利后果。 1. 申请延期需合理。若确有正当理由无法参加，可向仲裁委申请延期。如突发重大疾病、家庭突发紧急状况等，要及时提交申请并说明情况，经批准后方可延期。 2. 未经批准缺席风险大。若未经批准未参加开庭，会被视为放弃举证、质证等权利。比如一些关键证据未在庭上出示和说明，仲裁庭只能依据现有证据裁决，可能导致裁决结果对自己不利。 3. 特殊情况除外。若遇到不可抗力如自然灾害等特殊原因无法参加，要留存相关证明材料。除特殊情况外，务必亲自参加开庭，保障自身权益。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁要提供哪些资料[律师回复] 劳动仲裁时准备齐全相关资料至关重要，这关乎仲裁机构能否准确审理案件及当事人权益能否得到维护。 1. 主体资料方面，申请人与被申请人的身份证明文件必不可少，如身份证复印件等，其能清晰确定双方主体身份。 2. 劳动关系证明是关键，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力证据，以证实劳动关系的存在。 3. 仲裁申请书要按规定格式书写，清晰明确仲裁请求、事实与理由。 4. 证据材料需与仲裁请求紧密相关，例如解除纠纷涉及的解除劳动关系通知、加班工资请求对应的加班证据等。 5. 若委托代理人参加仲裁，授权委托书不可或缺。 建议提前梳理所需资料，确保资料真实、完整、有效。对于欠缺的资料，及时收集补充，避免影响仲裁进程。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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