劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司用增工作量名义辞退员工怎么处理[律师回复] 公司单方以增加工作量为由辞退员工，未与员工协商一致的，构成违法解除劳动合同。 用人单位变更劳动合同约定内容，需与劳动者协商一致。单方增加工作内容属于变更劳动合同范畴，员工有权拒绝。 员工遇到此类违法辞退情形，可按对应流程主张权益。 和公司直接沟通，提出继续履行劳动合同的诉求，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 双方协商无法达成一致的，员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请。提交材料包含书面劳动合同、公司出具的辞退通知、工作量增加的相关佐证材料，由仲裁机构确认公司违法解除劳动合同的事实，依法判定对应赔偿金额。 员工对仲裁机构出具的裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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长期合同员工遭辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 法律上根本没有专门针对所谓“长期合同员工”的特殊辞退补偿标准，所有补偿核算都只看公司辞退的合法性，结合员工的实际工作年限来分情况判定。 要是员工本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，试用期内被证明不符合当初明确告知的录用条件这类法定过错，公司按流程完成辞退的话，不需要向员工支付任何经济补偿，也不用额外承担对应成本。 如果公司是走合法的经济性裁员流程，或者员工患病过了医疗期实在没法再从事原工作、也不同意公司另行安排的合理岗位，或是员工确实没法胜任本职工作，经调岗或培训之后还是达不到要求这类无过失性辞退的情况，才需要支付经济补偿金。核算的时候直接按员工在本单位的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资。这里的月工资不是只算基础底薪，是劳动合同解除前十二个月里员工拿到手的平均应得工资，基本工资、各类奖金津贴、平时的加班费这些货币性收入全得算进去。要是员工过去十二个月的平均工资，已经超过工作所在地去年公布的职工月平均工资三倍的话，补偿标准就按三倍的数额封顶，对应的最长支付年限也不能超过十二年。 要是公司完全拿不出任何合法依据就强行辞退员工，属于明确的违法辞退情况，需要按照前面说的经济补偿金标准的两倍，向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。 很多人误以为签了无固定期限劳动合同的老员工，被辞退的时候能拿到额外的优待补偿，实际上这类员工和签固定期限合同的普通员工，辞退补偿的计算规则是完全一模一样的，不存在任何特殊倾斜。律图专业咨询...
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辞退与离职补偿什么标准[律师回复] 很多人搞不清自己被辞退或者主动离职的时候，到底能不能拿到钱，能拿多少，其实只要对应法定的三类标准核对就行。 首先是大家最常听到的经济补偿金，这种对应的是单位走合法流程辞退你的情况，或是单位存在拖欠工资、不缴社保这类明显违规行为，你忍无可忍主动提离职的场景。计算的时候直接看你在这家公司的工作时长，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，干了半年以上还没满一年的，直接按一年算，干了不到半年的，就拿半个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，是离职前十二个月的平均应得工资，里面包含你拿到手的计时计件工资、各类奖金津贴补贴所有货币收入，要是你这段时间平均下来的月工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数来算，而且这个补偿的年限最多算十二年。 要是单位完全没站得住脚的理由，单方面把你辞了，这就是违法辞退，要给的是赔偿金，金额是刚才说的经济补偿金的两倍，计算工资基数和年限的规则，和经济补偿金完全一样。 也有完全拿不到任何补偿的情况，要是你单纯因为个人发展、想换环境这类原因主动提辞职，或是你上班严重违反公司明确公示过的规章制度、工作严重失误给公司造成重大损失，甚至因为犯法被追究刑事责任，单位按规则把你辞掉，这种情况一分钱补偿都不用给。平台精选咨询...
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辞掉员工赔偿标准多新[律师回复] 日常职场中不少劳动者对被辞退后能拿到多少钱全凭单位随口说，其实法律早把各类情形的赔付边界划得明明白白。如果员工确实触及了法律明确列明的严重过错，比如试用期内被证明不符合当初公示过的录用要求，工作期间严重违反单位经合法程序制定的规章制度，或是私下利用职务便利营私舞弊给单位造成重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任，这种情况下单位直接解除劳动关系不用掏一分钱额外赔偿。 要是员工本身没犯任何法定过错，却遇上患病或非因工负伤医疗期满后确实没法回原岗上班也不接受单位安排的其他适配岗位，长期在岗位上履职始终达不到要求，经过针对性培训或是调岗之后还是没法胜任，或是单位经营架构大调整、办公地点整体搬迁这类签合同时根本没预料到的客观情况巨变，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方拉扯很久也没谈拢变更合同的方案，这时候单位走合法流程辞退员工，要按照员工在本单位的实际工作年限算经济补偿，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，在单位待了六个月以上不满一整年的按一整年算，不满六个月的就发半个月工资。这里说的月工资不是到手的实发数，是员工离职前十二个月的全部应得收入的平均数，平时拿到的绩效奖金、各类岗位津贴补贴都要算进去，如果员工离职前十二个月平均工资已经超过工作所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就按三倍封顶算，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 遇上无过失性辞退的情形，单位没提前三十天用书面形式告知员工的话，就要额外多付一个月工资，这部分钱俗称代通知金，计算标准就是员工离职前上一个月的正常在岗工资数额。 要是单位完全站不住脚，没有任何符合法律规定的理由就单方面直接把员工辞退，这种情况下单位要付出的赔偿金是前面说的常规经济补偿标准的两倍。大家遇到不合理辞退情况，可以先留存好劳动合同、考勤记录、工资流水、单位出具的辞退通知等材料，后续维权时能直接作为证明自己权益的有效凭证。平台精选咨询...
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是否可把用工单位追加作为第三人[律师回复] 1、涉及劳动争议案件中申请追加用工主体参与诉讼的操作，没有绝对统一的适用标准，得先把案件背后的实际权责关联理清楚，再走对应程序。 2、要是案件属于劳务派遣类的特殊用工模式，实际提供劳动指挥调度的用工单位，和劳动纠纷的事实认定、责任划分有着直接的法律关联，按照现行生效的劳动争议案件审理规则，司法审理部门可以直接把这类用工单位加为案件第三方参与诉讼。如果纠纷里直接涉及用工单位该承担的责任，或者很多核心事实的核查必须用工单位到场说明才能厘清权责边界，当事人也可以主动提交申请要求追加其参与案件流程。 3、如果不属于劳务派遣这类法律明确划定的关联用工场景，用工单位和当前正在处理的劳动争议本身没有直接的利害牵扯，这类追加申请大概率不会得到支持。 4、实操里这类追加申请的审核尺度正在逐步细化，现在很多地方的司法系统已经开始结合实际用工中的权责重叠情况拓宽可追加的主体范围，不再完全拘泥于单一的劳务派遣场景限定，当事人可以结合自己手里掌握的用工关联证据先做初步评估，涉及复杂权责划分的情况可以找专业法律服务人员介入梳理流程。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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