劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业不交保险怎么办[律师回复] 结论： 企业不交保险，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未交社保受损失可诉讼要求赔偿，维权要保留证明劳动关系的证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。当企业不履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。与企业协商是第一步，明确指出企业的法定义务促使其改正。若协商不成，劳动监察部门有权力责令企业限期改正；社保经办机构会依法处理举报事宜；劳动争议仲裁委员会可裁决企业补缴社保费用。若员工因企业未交社保遭受损失，依据相关法律可通过诉讼要求赔偿。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，它们是员工维权的有力支撑。如果您在企业社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。律图法律顾问...
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解除劳动合同后是否可以领失业金[律师回复] 1.解除劳动合同后能否领失业保险金，要按社会保险法及相关规定来判断，必须同时符合下面几个条件：首先，失业前单位和个人已缴满一年失业保险费；其次，非因本人意愿中断就业；最后，已办理失业登记，并且有求职的需求。 2.非因本人意愿中断就业的情况有这些：用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依法解除劳动合同，像经济性裁员或者非过失性辞退；劳动者因为用人单位有法定过错，比如没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费等，主动解除劳动合同。 3.如果劳动者是因为个人原因主动辞职，就不符合非因本人意愿中断就业的条件，不能领取失业保险金。平台优选咨询...
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经济补偿金核算扣社保费用吗[律师回复] 1.经济补偿金核算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。按照相关规定，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入，这里面也包含劳动者个人缴纳的社保费。 2.社保费用分单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳的社保费是单位成本，不算在工资里；个人缴纳的社保费是从应得工资里代扣的，属于应得工资一部分。所以核算经济补偿金时，不能扣除社保个人缴纳部分，要以扣除社保和个税之前的应得工资为计算基数。 3.要是劳动者平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。总之，经济补偿金核算不扣除社保个人缴纳费用，以应得工资为基数。本地优选咨询...
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