损害赔偿 法律问答
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恶意占有人的赔偿责任具体指什么[律师回复] 法律分析： （1）恶意占有是指无权占有人明知无占有权利或心存怀疑仍进行占有。当占有物在其占有期间因可归责事由毁损、灭失时，恶意占有人需对权利人承担赔偿责任。 （2）赔偿范围广泛，涵盖物的价值损失以及物所生孳息损失等。这意味着恶意占有人要为其恶意占有行为付出全面的赔偿代价。 （3）即便损害并非由恶意占有人的故意或重大过失造成，只要占有物在其占有期间受损，通常也要承担赔偿责任。 （4）赔偿方式具有灵活性，可依据具体情形选择金钱赔偿或者恢复原状等。 提醒： 恶意占有行为会带来严重赔偿后果，无论是占有人还是权利人，遇到相关情况建议咨询专业法律意见。平台精选咨询...
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精神损失费界定时间要怎样去确定[律师回复] （一）明确精神损失费诉求产生时间。侵权行为发生并造成精神损害后果，赔偿诉求就可产生；人身损害案件中，从侵权致受害人精神痛苦起，受害人有主张权利；若侵权持续，以侵权终了且能确定精神损害程度为准。 （二）确定赔偿金额要综合多因素考量。包括侵权人过错程度、侵害手段等具体情节，侵权后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平。 （三）在诉讼时效内主张。一般诉讼时效为三年，要及时行使权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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