税务类纠纷 法律问答
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公司买发票逃税，财务是否会被判刑[律师回复] 在公司买发票逃税事件里，财务会不会被判刑得看具体情形。要是财务压根不知道公司买发票逃税这回事，完全是被公司管理层逼着这么干的，并且能拿出证据证明确实没有主观上的故意。这种情况下，通常不会给财务定犯罪。不过，财务也不能就这么不管了，得赶紧采取措施。比如向税务机关主动报告情况，这样做能让自己尽量不被法律风险缠上。 但要是财务心里清楚公司买发票逃税这是违法事儿，还积极掺和进去，像帮忙购买发票、做假账这些，那可就危险了。财务很可能就构成逃税罪或者虚开发票罪等犯罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，如果有人通过欺骗、隐瞒等手段，在纳税申报上造假或者干脆不申报，逃税数额比较大，占到了应纳税额的 10%以上，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是逃税数额特别巨大，占到应纳税额的 30%以上，就得处三年以上七年以下有期徒刑，外加罚金。要是涉及虚开增值税专用发票，或是虚开能用来骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，也会受到刑事处罚。 所以说，财务人员一定要多留个心眼，在面对公司不合理要求时，得坚守法律底线，避免主观参与违法逃税行为。要是不小心陷入类似情况，不清楚该怎么办，建议及时咨询专业法律人士。律图天津
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司法扣划能要回来吗[律师回复] 司法扣划的钱能不能拿回来，得看实际情况。司法扣划一般是法院这些司法机关，按照已经生效的法律文件，让银行等金融机构强行把被执行人账户里的钱转走的一种执行办法。 要是司法扣划搞错了，像执行所依据的法律文书被撤销了，或者扣错对象了，又或者扣的钱比该扣的多，这种情况下，钱就有可能要回来。当事人可以向做出扣划决定的法院提出异议，并且拿出能证明扣划有问题的证据，比如证明钱的归属不对、执行金额算错了这些材料。法院会对这个异议进行审查，要是理由说得过去，就会裁定把错误的扣划改过来，把钱还回去。 不过，要是司法扣划是按照法律规定来的，执行依据没问题，扣划的流程也符合规定，那通常就很难要回钱了。毕竟这是司法机关为了保证生效法律文件能执行下去，维护司法的权威性和申请执行人的合法权益才这么做的。所以，能不能要回钱，关键就看司法扣划有没有错误或者不合法的地方。律图天津
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企业未发员工误餐费，算偷税行为吗[律师回复] 企业没给员工发误餐费，通常不算偷税。偷税是纳税人故意违反税收法规，用欺骗、隐瞒等手段逃避纳税的违法行为。企业不发误餐费，这主要是企业和员工在劳动报酬支付上的问题，并非有意不缴税款。 按规定标准发放的误餐费，属于差旅费津贴、补助，不用缴个税。企业没发这笔钱，没在纳税申报时故意隐瞒收入、多列支出以逃避纳税，就不算偷税。 不过，要是企业把误餐费列入成本费用核算，申报税务时以此减少应纳税所得额，实际上却没发给员工，那就可能涉嫌偷税了。因为企业在没真实支出的情况下，虚列成本费用少缴税，违反了税收法规。 员工碰到企业不发误餐费，先和企业好好沟通。要是沟通没用，就可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。律图天津
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公司欠税达千元，处罚标准如何定[律师回复] 公司欠税千元，会面临怎样的处罚呢？依据《中华人民共和国税收征收管理法》有下面这些情况。 要是公司没在规定时间内缴税，税务机关会让限期缴纳，并且从欠税那天开始，每天按欠税金额的万分之五加收滞纳金。 如果在税务机关责令限期缴纳后，逾期还是没缴，那税务机关不仅会强制执行来追缴没缴或少缴的税款，还能处没缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。 要是公司用转移或隐匿财产的办法，妨碍税务机关追缴欠税，税务机关会追缴欠税和滞纳金，并且处欠缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；要是构成犯罪，还会依法追究刑事责任。 具体的处罚要由税务机关根据欠税公司实际情况来定，比如是不是恶意欠税、有没有配合税务机关工作等。所以，公司欠税时应尽快补缴欠税和滞纳金，不然可能会产生更严重的法律后果。律图天津
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协助他人偷逃税款将面临什么处罚[律师回复] 帮人偷逃税款可不是小事，在法律上可能会被认定为逃税罪共犯，要承担刑事和行政责任。 刑事责任上，按照《中华人民共和国刑法》，纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃税数额较大且占应纳税额10%以上，会被处3年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金；数额巨大且占应纳税额30%以上，处3年以上7年以下有期徒刑和罚金。协助者作为共犯，会根据在犯罪里的作用比照主犯量刑。要是从犯，会从轻、减轻处罚或者免罚。 行政责任方面，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人偷税，税务机关会追缴其少缴或不缴的税款、滞纳金，还会处少缴或不缴税款50%以上5倍以下的罚款。协助者也可能被税务机关行政处罚，比如罚款。 另外，要是协助行为涉及伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证等，还会触犯其他法律，受到更重的处罚。所以，千万别为了一时利益协助他人偷逃税款，否则必将受到法律制裁。律图天津
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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