税务类纠纷 法律问答
1284
万
解答量
2766
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
司法扣划能要回来吗[律师回复] 司法扣划的钱能不能拿回来，得看实际情况。司法扣划一般是法院这些司法机关，按照已经生效的法律文件，让银行等金融机构强行把被执行人账户里的钱转走的一种执行办法。 要是司法扣划搞错了，像执行所依据的法律文书被撤销了，或者扣错对象了，又或者扣的钱比该扣的多，这种情况下，钱就有可能要回来。当事人可以向做出扣划决定的法院提出异议，并且拿出能证明扣划有问题的证据，比如证明钱的归属不对、执行金额算错了这些材料。法院会对这个异议进行审查，要是理由说得过去，就会裁定把错误的扣划改过来，把钱还回去。 不过，要是司法扣划是按照法律规定来的，执行依据没问题，扣划的流程也符合规定，那通常就很难要回钱了。毕竟这是司法机关为了保证生效法律文件能执行下去，维护司法的权威性和申请执行人的合法权益才这么做的。所以，能不能要回钱，关键就看司法扣划有没有错误或者不合法的地方。律图天津
5解答 5w浏览 -
协助他人偷逃税款将面临什么处罚[律师回复] 帮人偷逃税款可不是小事，在法律上可能会被认定为逃税罪共犯，要承担刑事和行政责任。 刑事责任上，按照《中华人民共和国刑法》，纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃税数额较大且占应纳税额10%以上，会被处3年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金；数额巨大且占应纳税额30%以上，处3年以上7年以下有期徒刑和罚金。协助者作为共犯，会根据在犯罪里的作用比照主犯量刑。要是从犯，会从轻、减轻处罚或者免罚。 行政责任方面，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人偷税，税务机关会追缴其少缴或不缴的税款、滞纳金，还会处少缴或不缴税款50%以上5倍以下的罚款。协助者也可能被税务机关行政处罚，比如罚款。 另外，要是协助行为涉及伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证等，还会触犯其他法律，受到更重的处罚。所以，千万别为了一时利益协助他人偷逃税款，否则必将受到法律制裁。律图天津
5解答 3.4w浏览
-
偷漏税达10万会遭受何种处罚[律师回复] 偷漏税达10万的处罚要依具体情况定。 行政责任方面，按照《税收征收管理法》，若纳税人偷漏税，税务机关会追缴其没缴或少缴的税款与滞纳金，同时处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。 刑事责任上，根据《刑法》逃税罪规定，纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款、滞纳金且已受行政处罚的，可不追究刑事责任。但要是五年内逃避缴纳税款受过刑事处罚，或被税务机关给予两次以上行政处罚，就不适用此规定。 可见，只知道偷漏税10万，不能直接确定处罚结果。关键得看这个金额占应纳税额的比例等要素。建议纳税人及时补缴税款和滞纳金，避免引发更严重的法律后果。遇到税务问题，可咨询专业人士。律图天津
5解答 4.6w浏览
-
单位偷税漏税的量刑是什么[律师回复] 在企业经营过程中，单位偷税漏税可能会涉嫌逃税罪。一旦被认定存在这种违法行为，法律会有相应的惩处措施。一方面，单位本身会被判处罚金，也就是要交一笔罚款；另一方面，单位里直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，也会按照规定受到处罚。 具体的判罚和逃避缴纳税款的数额以及占比有关。要是逃避缴纳税款的数额比较大，而且占到了应纳税额百分之十以上，相关人员会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，处罚就更重了，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 不过，法律也有一定的灵活性。如果单位在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴了应纳税款，交了滞纳金，并且接受了行政处罚，那么就可以不被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款已经受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不能享受这个“豁免权”了。 给单位的建议是，一定要依法纳税，建立完善的财务制度和税务管理体系，定期进行税务自查。如果发现有税务问题，要第一时间配合税务机关解决，避免触犯法律红线。律图天津
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·税务类纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询税务类纠纷的法律问题
一键咨询
155****3335
133****9551
152****2068
