建设工程纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
河西区-马兵律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程发包人应支付的违约金数额是好多[律师回复] 结论： 工程发包人应支付的违约金数额依具体情况而定，有约定按约定执行，无约定则按实际损失确定，且不得超可预见范围。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在建设工程合同中，若双方对违约金有明确约定，通常遵循约定。但当约定的违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金计算方式，发包人违约需赔偿承包人的损失，包括可得利益，但以订立合同时可预见的损失为限。实践里，违约金数额会结合实际损失、行业惯例等综合判定。如果在工程建设中遇到发包人违约及违约金相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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