建设工程纠纷 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
西青区-杨君...律师2分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分包单位外债可由总包直接清算吗[律师回复] 1、总包能不能直接清算分包单位的外债，得看具体情况来定。 要是有三方一起签的协议，也就是分包单位、总包单位还有债权人都在协议上签字，同意让总包直接去处理分包单位的外债，那这个约定是受法律保护的。按照《民法典》的说法，当事人能自己决定要不要签合同，一旦合同合法成立，对签合同的人就有法律上的约束。所以这种情况下，总包能按照协议直接去清算。 2、有些时候就算没有三方协议，但总分包的合同里有相关的说法，而且这个说法不违反法律规定，要是债权人也知道并且同意了，那总包也可以直接去清算。 3、但如果没有前面说的这些明确约定，或者没经过债权人的同意，那总包没有义务帮分包单位还外债。因为按照债务的一般原则，债是要找欠债的人也就是分包单位来还的。要是总包自己跑去清算，很可能会惹上法律方面的麻烦。 在实际操作中，如果想让总包直接去清理分包单位的外债，一定要签订正规有效的书面协议，把各方的权利和义务都写清楚，这样就能躲开后面可能遇到的法律问题。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
发包单位在劳务外包里要承担责任吗[律师回复] 劳务外包中，发包单位是否担责要具体情况具体分析。 一般而言，发包单位和承包单位是合同关系。发包单位按合同把业务交给承包单位，通常不用对承包单位员工的劳动过程负责。要是承包单位有相应资质和能力，其在完成外包业务时导致员工伤害、侵权等问题，发包单位不用担责，由承包单位自行解决。 不过，有特殊情况。如果发包单位明知道承包单位没相应资质或安全生产条件，还把业务发包出去，那就可能要与承包单位承担连带赔偿责任。像承包单位没有建筑施工相关资质，发包单位仍把建筑工程外包，期间发生安全事故导致人员伤亡，发包单位可能就得担责。 另外，若发包单位在履行劳务外包合同过程中有过错，比如提供错误技术指导、提出不合理工期要求等，进而造成损害，发包单位也要担责。 所以，发包单位在劳务外包中是否担责，关键在于是否存在选任过错以及合同履行过程中的过错。为避免担责，发包单位要选有资质和能力的承包单位，履行合同过程中尽到合理注意义务。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
园林绿化工程承包人实际损失该怎么算[律师回复] 在园林绿化工程里，承包人计算实际损失得从多个角度综合考虑。 先说直接损失。这就好比你买了东西，花了钱却用不上，钱还回不来。在园林绿化工程中，像购买的苗木、草皮这些材料，如果因为发包方违约，工程干不下去了，这些已经买了但又没法转卖或者再次使用的材料费用，就是直接损失。还有施工机械的租赁，工程突然中断，机械在租赁期内只能闲着，可租金还得照付，这部分费用也得算进直接损失里。人员费用也是重要的一部分，已经给工人发的工资，工程中断后要给工人的遣散费，这些都得计入损失。要是因为工程延误，工人得加班干活，那加班费用同样属于损失。 间接损失也不能小看。就拿预期可得利益来说，承包人可以参考以前类似工程的赚钱比例，再结合这个工程的预算和已经完成的进度，算出要是工程顺顺利利完工能赚多少钱，这部分预期的利润也能当作损失来主张。另外，要是因为发包方的原因让工程有了变更，多花的费用也属于实际损失。 承包人得把各项费用的凭证都留好，像采购合同、发票、工资发放记录等，这些都是计算损失和索赔的证据。在算损失的时候，要实事求是、合情合理，保证每一项损失都有事实依据和法律支持。要是遇到问题，承包人可以先和发包方友好协商，协商不成，也可以通过法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
工程公司围标串标怎么处理[律师回复] 1.工程公司围标串标这种行为严重违反相关法律规定。在行政责任方面，其一旦被认定围标串标，中标将无效，会被处中标项目金额千分之五到千分之十的罚款，单位直接负责主管和其他直接责任人会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。若有违法所得，会被没收。情节严重的，会被取消一至二年内参加依法必须招标项目的投标资格并公告，甚至会被吊销营业执照。 2.在刑事责任方面，情节严重构成串通投标罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处罚金。并且，若给他人造成损失，需依法承担赔偿责任。 3.为避免此类违法行为，相关部门应加强监管，加大对围标串标行为的打击力度，建立健全的监督机制，提高违法成本。工程公司自身要增强法律意识，诚信经营。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
186****3593
183****7485
189****9727
