建设工程纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师5分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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员工住公司出事故，责任该谁承担[律师回复] 在公司提供住宿的情况下，员工出事故后责任怎么划分，得看具体情形： 1、因公司提供的住宿条件存在安全问题，像房子太旧没维修、电线老化等缘故引发事故，按照《民法典》里侵权责任的规定，公司要赔钱。公司有责任给员工一个安全的居住环境，要是没做到这点，让员工受伤了，就得赔人家的人身伤害和财产损失。 2、假如事故是因为员工自己犯错，像违规用电器引起火灾，或者在宿舍打闹受伤，通常就由员工自己负责。 3、要是事故由第三人的行为导致，比如有外来人员进公司宿舍偷东西、伤害员工，那么侵权责任由这个第三人承担。要是公司在安全管理上有漏洞，像安保措施没做好、门禁根本没用，那公司就要承担一部分补充责任。 4、要是事故能算工伤，好比员工在宿舍突然生病，并且符合工伤认定的条件，或者在做和工作有关的准备工作时受伤，员工就能享受工伤保险的待遇，工伤保险基金和用人单位会按规定出相应的费用。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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