诉讼仲裁 法律问答
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仲裁裁决需要多久结案[律师回复] （一）对于国内仲裁参与方，要关注组庭时间，在临近 4 个月还未出裁决时，若未收到延期通知，可适当向仲裁委员会询问进展。若自身知晓案情复杂可能需延期，应提前准备好相关材料协助申请延期。 （二）涉及劳动仲裁，劳动者和用人单位要记住 45 日的基本期限。若接近该期限仍无结果，要及时留意是否有延期通知。若逾期未裁决，当事人应及时收集证据，准备向法院起诉。 （三）国际仲裁当事人，需在签订仲裁协议时，明确约定合理的结案时间，以便更好保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。律图汉沽区
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可撤销仲裁的四种情形是哪些内容[律师回复] 可撤销仲裁裁决的情形体现了对仲裁公正性和合法性的严格要求。这四种情形切实保障了当事人权益与仲裁的严谨性。 为应对这些可撤销情形，有以下建议： 1. 双方在交易前务必谨慎签订有效的仲裁协议，明确仲裁范围、仲裁机构等关键内容，避免后续因仲裁协议问题产生纠纷。 2. 仲裁机构受理案件时，应严格审查仲裁事项是否在协议范围内以及自身有无管辖权，确保仲裁程序合法开展。 3. 仲裁庭在组成和仲裁程序中，严格遵守法定程序，仲裁员应依法履行回避义务，相关文书要按规定及时送达。 4. 当事人在仲裁过程中要确保所提供证据真实可靠，一旦发现对方伪造证据，及时向法院申请撤销裁决，维护自身权益。同时，当事人需注意在收到裁决书六个月内行使申请撤销裁决的权利 。律图河北区
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仲裁裁决应在多长的时间内作出[律师回复] 仲裁裁决作出时间的确因仲裁类型不同而存在差异。国内仲裁规定仲裁庭应在仲裁委员会受理申请之日起4个月内作出裁决，特殊情况经仲裁庭提请仲裁委员会主任批准可适当延长；涉外仲裁要求仲裁庭在受理申请之日起6个月内作出裁决，特殊情况经批准也可延长；劳动仲裁则规定仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束，复杂案情经批准可延期且书面通知当事人，延长期不超15日。 为保障仲裁裁决按时作出，建议如下： 1. 仲裁机构应优化内部流程，提高案件处理效率，确保在规定时间内推进案件。 2. 仲裁庭成员需合理安排工作，及时处理案件，遇到特殊情况及时提请审批。 3. 当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供材料，避免因自身原因导致案件拖延。律图北辰区
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申请仲裁后可以再起诉吗[律师回复] 劳动争议仲裁和商事仲裁在对仲裁结果的后续处理上存在明显差异。 在劳动争议仲裁方面，劳动者对非一裁终局的裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉；而用人单位对一裁终局裁决，有证据证明存在法定情形时，能在30日内向中级法院申请撤销，之后可起诉。 商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不受理。不过，若仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人能依新仲裁协议申请仲裁，也可向法院起诉。 建议当事人在遇到仲裁纠纷时，首先明确是劳动争议仲裁还是商事仲裁。若为劳动争议仲裁，双方应及时关注仲裁结果及相应的起诉期限；若是商事仲裁，要重视仲裁程序的合法性，避免因程序问题导致仲裁裁决出现可撤销或不予执行的情况 。律图塘沽区
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当事人可以申请撤销仲裁裁决的情形吗[律师回复] 当事人可申请撤销仲裁裁决的情形多样。无仲裁协议，也就是双方事先未就仲裁达成一致意思表示时可申请撤销；裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无仲裁权，超出约定部分的裁决可撤销；仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序，像仲裁员该回避却未回避的情况；裁决依据伪造证据，影响公正性；对方当事人隐瞒关键证据致裁决不公；仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 针对这些情况，当事人要重视自身权益。在日常交易中，谨慎签订仲裁协议，明确仲裁范围。参与仲裁过程，留意仲裁庭组成和程序是否合法。注重证据收集和审查，防止对方伪造或隐瞒证据。若发现存在可撤销情形，务必在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地中级人民法院及时提出撤销申请 。律图宝坻区
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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