诉讼仲裁 法律问答
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仲裁结果过上诉期该怎么处理[律师回复] 1、仲裁结果过了上诉期，一般情况下，当事人就没法通过诉讼来上诉仲裁裁决了，不过还是有别的办法。 2、在劳动仲裁里，仲裁裁决生效之后，要是有一方不履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。要是仲裁裁决存在适用法律法规出错、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等情况，用人单位在收到仲裁裁决书30天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，不过撤销裁决的情形是严格按照法律规定来的。 3、对于民商事仲裁，裁决作出以后，当事人不能就相同的纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。要是当事人有证据能证明裁决存在仲裁协议无效、仲裁庭组成或仲裁程序违规、裁决依据的证据是伪造的等情况，可以向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。要是被申请人能证明裁决有上述法定情形，在对方申请执行裁决时，能向法院申请裁定不予执行。律图静海县
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侵权纠纷的管辖是否归仲裁委[律师回复] 侵权纠纷的管辖并非一定归仲裁委。侵权纠纷的解决途径有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼。 要是选择仲裁来解决侵权纠纷，得满足特定条件。按照法律规定，必须有有效的仲裁协议，也就是双方达成书面约定，同意把侵权纠纷提交给仲裁委仲裁。一旦有了这样的协议，仲裁委对该侵权纠纷就有管辖权，当事人就不能再向法院起诉。 要是没有仲裁协议，仲裁委通常没有管辖权，这时当事人可以通过诉讼来解决。一般而言，侵权纠纷由侵权行为地或者被告住所地的人民法院管辖。若涉及信息网络侵权，侵权行为地、被告住所地或被侵权人住所地的人民法院都有管辖权。 总的来说，侵权纠纷只有在存在有效仲裁协议的情况下，才由仲裁委管辖；没有协议的话，就由法院管辖。遇到侵权纠纷，当事人要先确定是否有仲裁协议，有协议就走仲裁程序，没协议就向有管辖权的法院提起诉讼。律图蓟县
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仲裁后对方起诉，可不可以申请追加赔偿[律师回复] 1、仲裁之后要是对方起诉了，咱一般是能申请追加赔偿的。仲裁结束后对方起诉，这就进入了和仲裁不一样的诉讼阶段。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人是有权利增加诉讼请求的。要是咱在仲裁的时候没把赔偿要求全提出来，或者后来有了新的能要求赔偿的事儿和理由，在诉讼的时候就可以申请追加赔偿。 2、不过申请追加赔偿得在合理的时间内提出来。通常得在举证期限结束之前就提出增加诉讼请求。法院会根据具体的情况来审查。要是追加赔偿有合理的事实和法律依据，也不违反规定和程序，法院一般会同意追加。但要是追加赔偿会让诉讼时间拖得太长，或者增加对方的诉讼成本等不合理的情况，法院可能就不批准了。 3、所以在对方起诉后，大家可以根据实际的情况，把相关证据准备好，在法律规定的时间内向受理案件的法院申请追加赔偿。律图蓟县
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在职仲裁时，律师费大概要多少[律师回复] 在职仲裁时，律师费可不是个固定的数目，它会受到好些因素的影响。 第一大影响因素是案件复杂程度。要是案子简单得很，事实一目了然，证据也都齐全。就好比公司欠工资，数额清楚明白，还有完整的工资条能证明，律师处理起来就不费啥劲，收费自然就低点。但要是案子特别复杂，得认定复杂的劳动关系，还有好多赔偿诉求，律师就得花大量时间去调查收集证据，仔细分析法律关系，收费也会跟着涨起来。 律师自身的资历和经验也在很大程度上决定了收费高低。那些经验丰富的资深律师，执业时间长，成功案例一堆，在业内名声也好，他们处理起案子来更靠谱，不过收费也就比年轻律师要贵。 地区差异也不能忽视。不同地方经济发展水平和物价不一样，律师费标准也有差别。经济发达地区，啥都贵，生活成本高，律师收费也就跟着水涨船高；经济欠发达地区，各方面花费低些，律师收费也就相对便宜。 律师费的收取方式常见的有两种。争议金额小的案件，一般按件收费，可能就几千块钱。要是赔偿诉求金额大，就会按照标的额的一定比例来收费，比例大概在百分之几到十几之间。 要是你碰到在职仲裁，需要请律师，最好去当地律师事务所问问具体收费情况，这样心里才能有数。律图开发区
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申请仲裁是否要离职后才行[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人以为申请仲裁得等离职后才行，其实不是这样。劳动者不管是在职还是离职，都能通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。 在职时，要是和单位在工资、加班费、社保缴纳这些方面有了矛盾，劳动者不用忍到离职，马上就能申请仲裁。像单位没按时发工资，或者没给咱好好上社保，这时候咱就不用怕影响工作而憋着，可以直接走仲裁程序，让自己的权益得到保障。 离职后申请仲裁也挺常见。像经济补偿、赔偿金、竞业限制补偿这些事儿，一般都是在离职的时候才会出现问题。比如单位该给的经济补偿不给，或者竞业限制补偿没按规定给，这时劳动者就能去申请仲裁。 得注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的。这个时间从咱知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过了这个时间，仲裁机构可能就不管了。所以，不管是在职还是已经离职，只要和单位有了劳动纠纷，而且还在这个时间范围内，就赶紧申请仲裁，别拖着。这样才能让自己遇到的问题得到解决，合法权益得到维护。律图静海县
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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