诉讼仲裁 法律问答
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仲裁调解后未履行义务该怎么处理[律师回复] 遇到仲裁调解后一方不履行义务的情况不用慌，另一方可以向法院申请强制执行。 依据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁调解书从作出那天起就有法律效力，和法院的判决书、裁定书执行效力相当。要是有义务的一方不按仲裁调解书履行，对方能在规定期限内向有管辖权的法院申请强制执行。 申请时，要准备好强制执行申请书、仲裁调解书原件及复印件，还有申请人和被申请人的身份信息等材料。管辖法院的选择有讲究，如果是国内仲裁，通常向被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院申请；涉外仲裁则向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请。 法院受理申请后，会采取多种执行措施保障申请人权益。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖其财产。大家遇到此类情况，依法申请强制执行，让自己的合法权益得到保障。律图宁河县
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仲裁后对方起诉，可不可以申请追加赔偿[律师回复] 1、仲裁之后要是对方起诉了，咱一般是能申请追加赔偿的。仲裁结束后对方起诉，这就进入了和仲裁不一样的诉讼阶段。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人是有权利增加诉讼请求的。要是咱在仲裁的时候没把赔偿要求全提出来，或者后来有了新的能要求赔偿的事儿和理由，在诉讼的时候就可以申请追加赔偿。 2、不过申请追加赔偿得在合理的时间内提出来。通常得在举证期限结束之前就提出增加诉讼请求。法院会根据具体的情况来审查。要是追加赔偿有合理的事实和法律依据，也不违反规定和程序，法院一般会同意追加。但要是追加赔偿会让诉讼时间拖得太长，或者增加对方的诉讼成本等不合理的情况，法院可能就不批准了。 3、所以在对方起诉后，大家可以根据实际的情况，把相关证据准备好，在法律规定的时间内向受理案件的法院申请追加赔偿。律图蓟县
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在职仲裁时，律师费大概要多少[律师回复] 在职仲裁时，律师费可不是个固定的数目，它会受到好些因素的影响。 第一大影响因素是案件复杂程度。要是案子简单得很，事实一目了然，证据也都齐全。就好比公司欠工资，数额清楚明白，还有完整的工资条能证明，律师处理起来就不费啥劲，收费自然就低点。但要是案子特别复杂，得认定复杂的劳动关系，还有好多赔偿诉求，律师就得花大量时间去调查收集证据，仔细分析法律关系，收费也会跟着涨起来。 律师自身的资历和经验也在很大程度上决定了收费高低。那些经验丰富的资深律师，执业时间长，成功案例一堆，在业内名声也好，他们处理起案子来更靠谱，不过收费也就比年轻律师要贵。 地区差异也不能忽视。不同地方经济发展水平和物价不一样，律师费标准也有差别。经济发达地区，啥都贵，生活成本高，律师收费也就跟着水涨船高；经济欠发达地区，各方面花费低些，律师收费也就相对便宜。 律师费的收取方式常见的有两种。争议金额小的案件，一般按件收费，可能就几千块钱。要是赔偿诉求金额大，就会按照标的额的一定比例来收费，比例大概在百分之几到十几之间。 要是你碰到在职仲裁，需要请律师，最好去当地律师事务所问问具体收费情况，这样心里才能有数。律图开发区
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可不可向法院申请撤销仲裁裁决部分项[律师回复] 1、当事人能够向法院提出撤销仲裁裁决部分项的申请。按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，要是当事人能拿出证据，证明仲裁裁决存在法定情形，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 2、这些法定的可撤销情形有不少。比如双方根本没有仲裁协议；裁决的事项不在仲裁协议涵盖的范围，或者仲裁委员会本身没有权力进行仲裁；仲裁庭的人员组成，或者仲裁的程序不符合法律规定；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人把足以影响公正裁决的证据藏起来了；仲裁员在处理这个案件的时候，有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。 3、要是仲裁裁决里只有部分项存在上面说的法定情形，其他部分没问题，当事人就可以只针对有问题的这部分项，向法院申请撤销。法院会进行审查核实，如果认定这部分项确实符合撤销条件，就会裁定撤销这部分仲裁裁决，而其他部分的效力不受影响。 4、不过要注意，申请撤销仲裁裁决得在法律规定的期限内进行，而且得提供足够的证据，来证明存在可以撤销的法定情形。现在法律不断完善，仲裁制度也在持续发展，未来在申请撤销仲裁裁决方面，可能会有更细致的规定和更高效的处理流程，以更好地保障当事人的合法权益。律图宁河县
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申请仲裁是否要离职后才行[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人以为申请仲裁得等离职后才行，其实不是这样。劳动者不管是在职还是离职，都能通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。 在职时，要是和单位在工资、加班费、社保缴纳这些方面有了矛盾，劳动者不用忍到离职，马上就能申请仲裁。像单位没按时发工资，或者没给咱好好上社保，这时候咱就不用怕影响工作而憋着，可以直接走仲裁程序，让自己的权益得到保障。 离职后申请仲裁也挺常见。像经济补偿、赔偿金、竞业限制补偿这些事儿，一般都是在离职的时候才会出现问题。比如单位该给的经济补偿不给，或者竞业限制补偿没按规定给，这时劳动者就能去申请仲裁。 得注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的。这个时间从咱知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过了这个时间，仲裁机构可能就不管了。所以，不管是在职还是已经离职，只要和单位有了劳动纠纷，而且还在这个时间范围内，就赶紧申请仲裁，别拖着。这样才能让自己遇到的问题得到解决，合法权益得到维护。律图静海县
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律师说法·诉讼仲裁
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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