刑事辩护 法律问答
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西青区-杨君...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
西青区-左杰律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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老公因开设赌场罪批捕后要怎样处理[律师回复] （一）为老公委托专业刑事辩护律师，律师能会见老公了解案件情况，提供法律帮助和心理支持，也能和办案机关沟通，争取取保候审。 （二）委托的律师对案件展开调查，收集对老公有利的证据，分析指控罪名和证据是否合理合法，制定辩护策略。 （三）家属积极配合司法机关工作，如实陈述案件事实，不干扰司法程序。 （四）若符合刑事和解条件，可与被害人达成和解协议，以此争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。律图天津
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刑事拘留至判刑要多久[律师回复] 刑事拘留至判刑时间因案件复杂程度等因素而不固定。一般而言，公安机关若认为被拘留人需逮捕，应在拘留后3日内提请检察院审查批准，特殊情况可延长1至4日，流窜作案等重大嫌疑分子可延长至30日，检察院7日内作出决定。 逮捕后的侦查羁押期限通常不超2个月，案情复杂经上一级检察院批准可延长1个月；交通不便等重大复杂案件，经省级检察院批准再延长2个月；可能判10年以上刑罚的，经省级检察院批准还能再延长2个月。审查起诉阶段一般为1个月，重大复杂案件可延长15日。法院审理公诉案件，应在受理后2个月内宣判，至迟不超3个月，可能判死刑或附带民诉等案件，经上一级法院批准可延长3个月。 为提高司法效率，可优化侦查流程，提升侦查人员专业素养，确保在规定期限内完成侦查工作。同时，加强各司法环节的衔接，减少不必要的时间浪费。律图天津
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猥亵儿童罪刑事拘留多少天[律师回复] 结论： 猥亵儿童罪被刑事拘留，一般期限为10至14天，流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子最长可达37天，且拘留期限非最终判决结果。 法律解析： 依据相关法律规定，公安机关对被拘留者认为需逮捕的，应在拘留后3日内提请检察院审查批准，特殊情况可延长1至4日，而检察院需在7日内作出决定，所以一般拘留期限是10至14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，公安机关提请审查批准的时间能延长至30天，加上检察院的7天审查时间，最长就是37天。不过要明确，刑事拘留期限不代表最终判决结果，若经侦查认定构成猥亵儿童罪，案件会进入后续审查起诉、审判阶段。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以获取更准确有效的法律帮助。律图天津
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收到派出所传唤短信怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当收到派出所传唤短信，首要任务是确认其真实性，这可通过拨打当地派出所官方电话实现，以避免陷入诈骗陷阱。 （2）若传唤属实，被传唤人有法律义务按照指定的时间和地点到案接受询问。拒绝配合或逃避传唤，公安机关有权依法采取强制传唤措施。 （3）配合传唤时，携带有效身份证件是基本要求。在陈述事实过程中，必须如实相告，不能隐瞒或编造信息。 （4）若对传唤事由不清楚，被传唤人有权要求警方说明。存在违法嫌疑的，配合调查可争取从轻处理；无违法犯罪行为的，配合调查能澄清事实。 （5）被传唤人可根据实际情况联系律师，必要时要求律师在接受询问时在场提供法律帮助。 提醒： 收到传唤短信务必谨慎核实，配合过程中严格遵守法律规定如实陈述。不同案情应对方式有别，建议咨询以获取精准分析。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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