刑事辩护 法律问答
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西青区-杨君...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
西青区-左杰律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事附带民事能赔精神损失吗[律师回复] 刑事案件里，被害人想通过附带民事诉讼索要精神损害抚慰金，法院不会受理。哪怕是单独就精神损失提起民事诉讼，常规情况下法院也不会支持这类诉求。 可以正常提出索赔的，只有两类实际产生的物质损失。一类是自身人身权利被犯罪行为侵害后产生的物质支出，另一类是财物被犯罪分子直接损毁形成的物质损失。只要属于这两类情况，被害人就能在整个刑事诉讼流程里提起附带民事诉讼。如果被害人已经离世或是失去民事行为能力，他的法定代理人、近亲属可以直接代为提出附带民事索赔。 有一个例外情况不能忽略。如果是驾驶机动车肇事，致人伤亡或是造成公私财产重大损失，最终被认定构成犯罪的，这类案件会按照道路交通安全法的相关规则确定赔偿责任，精神损害抚慰金可以纳入赔偿范围。 要是双方全程自愿协商，最终达成民事赔偿的调解或者和解协议，约定的赔偿项目和具体金额不受前述所有规则限制，怎么约定都具备法律效力。律图天津
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过失导致他人死亡，附带民事赔偿责任如何分[律师回复] 1、要是不小心导致别人死亡，这就可能会摊上过失致人死亡罪，而且还得考虑附带民事赔偿责任怎么划分，这里面得综合好多因素。 2、从刑事方面看，按照《中华人民共和国刑法》的规定，因为过失导致他人死亡是要负刑事责任的，会受到刑罚处罚。而在附带民事诉讼里，划分赔偿责任主要是看谁有过错。 3、要是侵害的人有完全的过失，那他就得承担全部的赔偿责任。打个比方，有人因为操作不对头导致别人死亡，又没有其他不用担责的情况，那他就得把医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金这些合理的费用都赔上。 4、要是被害人自己对死亡结果也有一定过错，那侵害人的赔偿责任就能减轻点。就像在一些意外事件中，死者自己的不当行为对死亡也有影响，这种情况下，法院就会根据双方过错大小确定责任比例，再划分赔偿责任。 5、在实际处理中，具体的责任划分得结合案件的实际情况和证据，由法院来认定。处理附带民事诉讼时，当事人可以通过和解、调解的办法，也可以让法院来判决赔偿责任到底该谁承担。律图天津
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进行附带民事赔偿提存该怎么操作[律师回复] 附带民事赔偿提存，简单来说，就是赔偿的一方因为某些法定的原因，没办法把赔偿金给赔偿的对象，这时候就把赔偿金交给法定的提存机构保管，这样就算债务消灭了。下面说说具体咋操作： 1、搞清楚可以提存的情况。像赔偿对象没有正当理由却不接受赔偿金，或者找不到赔偿对象在哪儿这些情况，就可以进行提存。 2、选好提存机构，一般选公证处就行。赔偿的一方要向提存机构提交提存申请，在申请里写清楚为啥要提存，要提存的东西是啥、数量多少等信息。同时，还得提交一些证明材料，比如附带民事的判决书，还有证明没办法把赔偿给对方的材料。 3、提存机构会对申请和材料进行审核，要是符合提存要求，就会受理。然后赔偿的一方把赔偿金交给提存机构，提存机构会给出提存证明。从交上去那天起，就相当于赔偿的一方已经完成赔偿了。 4、提存之后，赔偿的一方得尽快告诉赔偿对象或者他的继承人、监护人等提存这件事。要是实在没办法通知，提存机构会用合适的办法发布公告。 5、赔偿对象能在规定时间内到提存机构领赔偿金。要是过了规定时间还没去领，提存的东西扣掉保管费用后就归国家了。 随着法律行业的发展，未来附带民事赔偿提存制度可能会更加完善和便捷。比如提存机构的选择可能会更加多样化，提存的流程或许会进一步简化，以更好地保障双方当事人的合法权益。律图天津
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刑事附带民事赔偿需不需要划分责任[律师回复] 刑事附带民事赔偿里，责任划分十分重要，这关系到赔偿数额的确定。具体情形如下： 一是若被害人损失完全是被告人过错造成的，被告人就得全额赔偿。比如，被告人伤人导致被害人身体受伤，看病的钱、耽误工作少挣的钱等，都由被告人赔。 二是若被害人自己也有错，就要根据双方的过错程度划分责任。《民法典》规定，被侵权人对损害有过错，可减轻侵权人的责任。像打架斗殴，双方都动手，被害人有过错，确定赔偿数额时就会考虑这一点，减少被告人的赔偿金额。 三是存在多个侵权人时，他们要按各自过错大小担责。部分共同侵权人赔了钱后，还能向其他该担责的人追偿。 总之，在刑事附带民事赔偿中合理划分责任，才能确定公平的赔偿数额。如果遇到这类纠纷不知如何处理，建议精准咨询专业法律人士。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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