刑事辩护 法律问答
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西青区-杨君...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
西青区-左杰律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事附带民事能赔精神损失吗[律师回复] 刑事案件里，被害人想通过附带民事诉讼索要精神损害抚慰金，法院不会受理。哪怕是单独就精神损失提起民事诉讼，常规情况下法院也不会支持这类诉求。 可以正常提出索赔的，只有两类实际产生的物质损失。一类是自身人身权利被犯罪行为侵害后产生的物质支出，另一类是财物被犯罪分子直接损毁形成的物质损失。只要属于这两类情况，被害人就能在整个刑事诉讼流程里提起附带民事诉讼。如果被害人已经离世或是失去民事行为能力，他的法定代理人、近亲属可以直接代为提出附带民事索赔。 有一个例外情况不能忽略。如果是驾驶机动车肇事，致人伤亡或是造成公私财产重大损失，最终被认定构成犯罪的，这类案件会按照道路交通安全法的相关规则确定赔偿责任，精神损害抚慰金可以纳入赔偿范围。 要是双方全程自愿协商，最终达成民事赔偿的调解或者和解协议，约定的赔偿项目和具体金额不受前述所有规则限制，怎么约定都具备法律效力。律图天津
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过失导致他人死亡，附带民事赔偿责任如何分[律师回复] 1、要是不小心导致别人死亡，这就可能会摊上过失致人死亡罪，而且还得考虑附带民事赔偿责任怎么划分，这里面得综合好多因素。 2、从刑事方面看，按照《中华人民共和国刑法》的规定，因为过失导致他人死亡是要负刑事责任的，会受到刑罚处罚。而在附带民事诉讼里，划分赔偿责任主要是看谁有过错。 3、要是侵害的人有完全的过失，那他就得承担全部的赔偿责任。打个比方，有人因为操作不对头导致别人死亡，又没有其他不用担责的情况，那他就得把医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金这些合理的费用都赔上。 4、要是被害人自己对死亡结果也有一定过错，那侵害人的赔偿责任就能减轻点。就像在一些意外事件中，死者自己的不当行为对死亡也有影响，这种情况下，法院就会根据双方过错大小确定责任比例，再划分赔偿责任。 5、在实际处理中，具体的责任划分得结合案件的实际情况和证据，由法院来认定。处理附带民事诉讼时，当事人可以通过和解、调解的办法，也可以让法院来判决赔偿责任到底该谁承担。律图天津
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进行附带民事赔偿提存该怎么操作[律师回复] 附带民事赔偿提存，简单来说，就是赔偿的一方因为某些法定的原因，没办法把赔偿金给赔偿的对象，这时候就把赔偿金交给法定的提存机构保管，这样就算债务消灭了。下面说说具体咋操作： 1、搞清楚可以提存的情况。像赔偿对象没有正当理由却不接受赔偿金，或者找不到赔偿对象在哪儿这些情况，就可以进行提存。 2、选好提存机构，一般选公证处就行。赔偿的一方要向提存机构提交提存申请，在申请里写清楚为啥要提存，要提存的东西是啥、数量多少等信息。同时，还得提交一些证明材料，比如附带民事的判决书，还有证明没办法把赔偿给对方的材料。 3、提存机构会对申请和材料进行审核，要是符合提存要求，就会受理。然后赔偿的一方把赔偿金交给提存机构，提存机构会给出提存证明。从交上去那天起，就相当于赔偿的一方已经完成赔偿了。 4、提存之后，赔偿的一方得尽快告诉赔偿对象或者他的继承人、监护人等提存这件事。要是实在没办法通知，提存机构会用合适的办法发布公告。 5、赔偿对象能在规定时间内到提存机构领赔偿金。要是过了规定时间还没去领，提存的东西扣掉保管费用后就归国家了。 随着法律行业的发展，未来附带民事赔偿提存制度可能会更加完善和便捷。比如提存机构的选择可能会更加多样化，提存的流程或许会进一步简化，以更好地保障双方当事人的合法权益。律图天津
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刑事附带民事赔偿需不需要划分责任[律师回复] 刑事附带民事赔偿里，责任划分十分重要，这关系到赔偿数额的确定。具体情形如下： 一是若被害人损失完全是被告人过错造成的，被告人就得全额赔偿。比如，被告人伤人导致被害人身体受伤，看病的钱、耽误工作少挣的钱等，都由被告人赔。 二是若被害人自己也有错，就要根据双方的过错程度划分责任。《民法典》规定，被侵权人对损害有过错，可减轻侵权人的责任。像打架斗殴，双方都动手，被害人有过错，确定赔偿数额时就会考虑这一点，减少被告人的赔偿金额。 三是存在多个侵权人时，他们要按各自过错大小担责。部分共同侵权人赔了钱后，还能向其他该担责的人追偿。 总之，在刑事附带民事赔偿中合理划分责任，才能确定公平的赔偿数额。如果遇到这类纠纷不知如何处理，建议精准咨询专业法律人士。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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