综合 法律问答
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长期干临时工自己失误摔伤承担多少责任[律师回复] 1. 要是临时工和用人单位存在劳动关系，在工作时因为自己不小心摔伤了，这种情况能认定是工伤。这时候用人单位得担主要责任，像工伤医疗费用、停工留薪期的工资等，都得用人单位来支付。 2. 如果临时工和用人单位是劳务关系，因为自己失误摔伤了，通常就按照双方谁有错来分担责任。要是临时工自己有重大过失，那可能就得承担一部分责任；要是只有一般过失，那用人单位一般要担主要责任。 3. 具体怎么分担责任，得根据相关的法律法规还有实际情况来判断。建议及时把证据收集好，比如工作证明、就医记录这些，这样后面维权就方便。要是双方对于责任分担达不成一致意见，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼这些途径来解决。律图天津
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未达到伤残等级怎么走工伤保险[律师回复] 1. 要是发生工伤事故，得赶紧告诉用人单位。用人单位要在规定时间内给员工去申请工伤认定。 2. 如果用人单位没按规定申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 认定为工伤以后，治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里出钱。 4. 工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，还有经过医疗机构开证明，并且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外看病所需的交通、食宿费用，也都是从工伤保险基金里支付。 5. 工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月按时支付。律图天津
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工伤医疗补助费由谁承担的[律师回复] 关于工伤医疗补助费的承担问题，这里给大家讲一讲。 1. 一般是由用人单位承担。 2. 按照相关法律规定，如果职工因工致残，并且被鉴定为五至十级伤残，在工伤职工本人提出的情况下，该职工可以和用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金；而用人单位，要支付一次性伤残就业补助金以及工伤医疗补助费。 3. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤待遇都得由用人单位来支付。 总之，在工伤医疗补助费的承担方面，通常情况下就是由用人单位负责。这样做的目的，就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后，能够得到应有的补偿和照顾。律图天津
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社保工伤最多赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额得根据具体情况来定。主要包含这些方面： 1. 医疗费：按照实际产生的费用来计算。 2. 停工留薪期工资：职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时支付。 3. 伤残津贴：这是根据伤残等级来确定的。比如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，以此类推，并且是逐月发放的。 4. 可能还有一次性伤残补助金等。 需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准会有所不同。而且要确定具体的赔偿数额，得经过劳动能力鉴定等一系列程序。 总之，工伤赔偿金额不是一个固定的数值，得综合各种因素去计算。要是想知道准确的赔偿金额，建议找专业的劳动法律师咨询一下。律图天津
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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