劳动纠纷 法律问答
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约定了加班报酬却不给该怎么办[律师回复] 用人单位和劳动者约定了加班报酬却没支付，劳动者有合法途径维权。 先和用人单位协商，明确加班事实和约定，要求按约定支付报酬。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。 协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠的加班报酬。投诉时准备好考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和约定报酬的证据。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算起。仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。法院会依据事实和法律审理并作出最终判决。 劳动者要积极用法律维护权益，及时收集保存证据，保证维权顺利。律图天津
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劳动仲裁时起诉一人股东该怎么做[律师回复] 在劳动维权过程中，当用人单位是一人有限责任公司时，员工若想让股东承担相应责任，可在劳动仲裁时起诉一人股东。下面给大家讲讲具体做法。 要先判断一人股东是否要担责。根据我国法律，如果公司财产和股东自己财产混在一起，分不清楚，那股东就得对公司债务负责。咱得留意公司有没有财产混同的情况，比如公司账和股东个人账户不分，来回转账乱七八糟的，这就可能算是财产混同了。 接着就是收集证据。要把能证明你和公司存在劳动关系的证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。还有能说明公司财产和股东财产分不清的证据也得收集，比如公司和股东账户混用，资金往来不正常的记录。 然后按照流程走劳动仲裁。得写好仲裁申请书，把自己和公司的信息、仲裁请求还有事情的来龙去脉都写清楚。带着申请书，还有自己的身份证明、收集好的证据材料，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。 要是劳动仲裁结束了，你对结果不满意，或者仲裁时确定股东要担责，可没把股东列为当事人，这时候你可以去法院起诉，让一人股东承担连带责任。在诉讼过程中，要接着拿出更多证据来支持自己的要求。 法律建议就是大家平时要多留个心眼，保存好和工作有关的各种证据。要是遇到问题，及时咨询专业法律人士，这样才能更好地维护自己的权益。律图天津
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工作五年的哥哥被辞退有多少赔偿[律师回复] 1、被辞退能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是公司辞退员工的做法合法，而且符合《劳动合同法》里规定的情况，像员工严重违反公司的规章制度这类，公司就不用给赔偿。 2、要是公司没有过错地辞退员工，那公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，之后就能解除劳动合同，同时还得按照员工的工作时间来给经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你哥哥工作五年，能拿到五个月工资的经济补偿。 3、要是公司违法辞退员工，也就是没有正当合理的理由就单方面辞退，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这么算下来，你哥哥能拿到十个月工资的赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可以根据实际情况看看公司辞退你哥哥合不合法。要是觉得公司是违法辞退，你可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。律图天津
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超市员工私自收钱将如何处置[律师回复] 超市员工私自收钱，这属于侵占超市财物的行为，怎么处理得看具体情况和金额大小。 要是员工私自收的钱数额比较小，没达到犯罪标准，这一般就是违反超市规章制度，同时也违反了《中华人民共和国民法典》的违约行为。超市可以按照内部管理规定，对员工进行处分，像警告、罚款，甚至解除劳动合同。而且员工得把私自收的钱退给超市，如果给超市造成了其他损失，还得进行赔偿。 但要是私自收钱数额达到了一定标准，那就可能构成职务侵占罪了。根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被追究刑事责任。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。 超市发现这种情况后，可以先进行内部调查，把证据固定下来。要是觉得涉及犯罪，就可以向公安机关报案，让司法机关依法处理。律图天津
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离职时公司克扣工资该怎么处理[律师回复] 1、要是离职时公司扣了工资，劳动者有不少办法来解决。可以先和公司商量。劳动者得把能证明自己和公司有劳动关系、能证明工资数额的材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后跟公司相关负责人讲清楚情况，要求公司把工资全额给齐。商量的时候，记得把沟通的记录留好，比如聊天记录、通话录音等。 2、要是和公司商量没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把扣的工资补上。去投诉的时候，要交一些材料，像投诉书、身份证明、能证明劳动关系的材料等。 3、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要手段。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，在规定时间内交书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后做出裁决。 4、如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理判决。 劳动者遇到公司克扣工资的情况，要尽快用合法途径维护自己的权益，注意收集和保存证据，这样自己的诉求才能得到支持。律图天津
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