工伤赔偿 法律问答
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工伤保险在规定内能够赔付几回[律师回复] 工伤保险在符合规定的情况下，赔付次数是没有限制的。也就是说，只要满足工伤保险的赔付条件，就能拿到对应的赔偿。 工伤保险主要是为了保障职工权益，当职工因为工作而受伤，或者患上职业病时，能得到医疗救治和经济补偿。要是职工发生了工伤，得先由劳动行政部门进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。之后，职工就可以按照规定去申请工伤保险待遇了。 如果职工再次遭遇工伤，等新的工伤被认定后，依然能根据新的工伤状况和劳动能力鉴定结果，再次享受相应的工伤保险待遇。不过要注意，每次申请工伤认定和领取待遇，都要走法定程序，并且得提供必要的证明材料，像工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等。 很多人可能有个误区，觉得工伤保险只能赔一次。其实不是这样的，只要是符合法定条件的工伤事故，不管发生多少次，都能在工伤保险制度下获得应有的赔付。这也是为了保障职工的合法权益，让他们的基本生活不受太大影响。律图专业咨询...
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因交通事故工伤能拿到多少赔偿[律师回复] 交通事故导致的工伤，赔偿数额得看具体情况。赔偿前，要先明确交通事故的责任划分，因为当事人在事故里的责任不同，赔偿比例也不一样。 赔偿一般包括人身损害和工伤两方面。人身损害赔偿里，有治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还有残疾赔偿金；导致死亡的，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 工伤赔偿得先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。 在司法实践中，各地对交通事故引起的工伤赔偿处理方式不一样。有些地方支持双重赔偿，就是既能从交通事故侵权方拿到赔偿，也能享受工伤保险待遇；有些地方采用补充赔偿模式，先由交通事故责任方赔偿，不够的部分由工伤保险基金或用人单位补上。所以，遇到这种情况，要了解当地的具体规定，才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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工伤出现后究竟由谁来承担[律师回复] 工伤出现后，究竟谁来承担责任，这里面门道可不少，得看具体情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那很多工伤赔偿项目就由工伤保险基金负责买单。像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助费，到外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等，都不用单位操心。不过，单位也有自己的“责任田”，停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些都得单位承担。 但要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱给职工赔偿，一分都不能少。 对于劳务派遣员工，如果发生工伤，一般是由劳务派遣单位来承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以提前商量好补偿的办法。 还有一种情况，要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不给付工伤医疗费用或者根本找不到第三人，这时候工伤保险基金会先垫付费用。之后，工伤保险基金有权向第三人把钱要回来。 给大家提个实用的法律建议，职工入职时一定要确认单位有没有给自己缴纳工伤保险，这可是保障自己权益的重要手段。用人单位也得自觉依法为职工缴费，不然出了事可就得自己扛大头。律图平台咨询...
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没缴纳五险受伤，是否属于工伤[律师回复] 在现实生活中，有些单位没给员工缴纳五险，可员工要是受了伤，也有可能被认定为工伤。要知道，工伤认定关键是看是否符合法定情形，而不是取决于单位有没有给员工交五险。 按照法律规定，有好几种情况都应当认定为工伤。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时间和工作地点，因履行工作职责被暴力伤害；患上职业病；因公外出时，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 就算单位没交五险，只要员工符合上面这些情形，照样能被认定为工伤。要是单位没依法给员工交五险，员工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，当发生可能是工伤的事故后，受伤的员工或者他的家人得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。要是不懂具体流程，可以去咨询专业的法律人士，或者拨打当地的政务服务热线了解情况。平台精选咨询...
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员工生病从公司去医院死亡谁担责[律师回复] 员工从公司去医院后死亡，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在去医院途中，经抢救无效在48小时内死亡，按照《中华人民共和国工伤保险条例》，这视同工伤。此时，工伤保险基金和用人单位会按规定担责。工伤保险基金支付丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助等；要是单位没给员工交工伤保险，那所有费用都得单位掏。 如果不符合视同工伤的情况，比如疾病不是在工作时间和岗位上突发，或者抢救超过了48小时才死亡，一般单位不用承担工伤赔偿责任。不过，要是单位有过错，像没提供必要的医疗救助，或是工作环境差诱发了疾病，那单位就得按过错程度承担侵权赔偿责任。 另外，要是员工自己有重大疾病史，还故意隐瞒病情，在工作时疾病发作死亡，单位又没过错，通常单位不用赔偿，但可以从公平角度给予适当补偿。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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