交通事故 法律问答
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武清区-杨君...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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他人借骑摩托被扣押，车主该如何处理[律师回复] 结论： 他人借骑摩托车被扣押，车主可根据不同情况进行处理，通过了解原因、配合借车人或自行处理取回车辆并追偿费用。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。而对于车辆被扣押问题，若借车人因交通违法致车辆被扣押，其有义务携带相关材料接受处理；若因车辆手续问题，车主有配合提供材料、补齐手续的责任。若借车人拒绝处理，车主基于车辆所有权，可自行承担责任取回车辆。之后车主向借车人追偿费用，是合理合法地维护自身权益。如果遇到此类问题需进一步明确权益和处理方式，可向专业法律人士或直接向我咨询。律图天津
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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