刑事辩护 法律问答
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武清区-杨君...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
武清区-左杰律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事附带民事能赔精神损失吗[律师回复] 刑事案件里，被害人想通过附带民事诉讼索要精神损害抚慰金，法院不会受理。哪怕是单独就精神损失提起民事诉讼，常规情况下法院也不会支持这类诉求。 可以正常提出索赔的，只有两类实际产生的物质损失。一类是自身人身权利被犯罪行为侵害后产生的物质支出，另一类是财物被犯罪分子直接损毁形成的物质损失。只要属于这两类情况，被害人就能在整个刑事诉讼流程里提起附带民事诉讼。如果被害人已经离世或是失去民事行为能力，他的法定代理人、近亲属可以直接代为提出附带民事索赔。 有一个例外情况不能忽略。如果是驾驶机动车肇事，致人伤亡或是造成公私财产重大损失，最终被认定构成犯罪的，这类案件会按照道路交通安全法的相关规则确定赔偿责任，精神损害抚慰金可以纳入赔偿范围。 要是双方全程自愿协商，最终达成民事赔偿的调解或者和解协议，约定的赔偿项目和具体金额不受前述所有规则限制，怎么约定都具备法律效力。律图天津
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过失导致他人死亡，附带民事赔偿责任如何分[律师回复] 1、要是不小心导致别人死亡，这就可能会摊上过失致人死亡罪，而且还得考虑附带民事赔偿责任怎么划分，这里面得综合好多因素。 2、从刑事方面看，按照《中华人民共和国刑法》的规定，因为过失导致他人死亡是要负刑事责任的，会受到刑罚处罚。而在附带民事诉讼里，划分赔偿责任主要是看谁有过错。 3、要是侵害的人有完全的过失，那他就得承担全部的赔偿责任。打个比方，有人因为操作不对头导致别人死亡，又没有其他不用担责的情况，那他就得把医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金这些合理的费用都赔上。 4、要是被害人自己对死亡结果也有一定过错，那侵害人的赔偿责任就能减轻点。就像在一些意外事件中，死者自己的不当行为对死亡也有影响，这种情况下，法院就会根据双方过错大小确定责任比例，再划分赔偿责任。 5、在实际处理中，具体的责任划分得结合案件的实际情况和证据，由法院来认定。处理附带民事诉讼时，当事人可以通过和解、调解的办法，也可以让法院来判决赔偿责任到底该谁承担。律图天津
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刑事附带民事赔偿需不需要划分责任[律师回复] 刑事附带民事赔偿里，责任划分十分重要，这关系到赔偿数额的确定。具体情形如下： 一是若被害人损失完全是被告人过错造成的，被告人就得全额赔偿。比如，被告人伤人导致被害人身体受伤，看病的钱、耽误工作少挣的钱等，都由被告人赔。 二是若被害人自己也有错，就要根据双方的过错程度划分责任。《民法典》规定，被侵权人对损害有过错，可减轻侵权人的责任。像打架斗殴，双方都动手，被害人有过错，确定赔偿数额时就会考虑这一点，减少被告人的赔偿金额。 三是存在多个侵权人时，他们要按各自过错大小担责。部分共同侵权人赔了钱后，还能向其他该担责的人追偿。 总之，在刑事附带民事赔偿中合理划分责任，才能确定公平的赔偿数额。如果遇到这类纠纷不知如何处理，建议精准咨询专业法律人士。律图天津
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刑事案件中主犯从犯民事赔偿金是怎么分配的[律师回复] 在刑事案件里，主犯和从犯民事赔偿金分配有重要原则。共同犯罪的人对被害人物质损失都得承担连带赔偿责任。也就是说，被害人能找所有被告人或者其中任何一人要全部的民事赔偿，哪怕被告是从犯，也不能用自己是从犯这个理由，拒绝赔偿全部损失。 在确定各被告人具体赔偿份额时，犯罪中的作用大小是关键因素。主犯在犯罪里起主要作用，一般要多赔。比如主犯组织、策划还实施主要犯罪行为，对被害人造成损失的影响大，就可能承担70%-90%的赔偿责任。从犯起的是次要或辅助作用，赔偿份额相对少，要是只提供了辅助帮助，可能承担10%-30%的赔偿责任。 另外，各被告人的实际经济状况也会被考虑。要是有被告人经济状况好，有能力多赔，分配赔偿份额时就会把这情况算进去。像从犯经济状况比主犯好很多，就可能适当多承担些赔偿责任。不过，责任分配还是以在犯罪中的作用为主。 法律建议：对于被害人，要清楚自己有向所有被告人主张全部赔偿的权利，积极维护自身权益。对于被告人，无论主犯还是从犯，都要认识到自己的赔偿责任，积极履行赔偿义务，争取从轻处理。要是对赔偿分配有异议，可以咨询专业律师，通过法律途径解决。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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