婚姻家庭 法律问答
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天津东方律师事务所律师
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起诉解除非法同居需要耗费多久[律师回复] 在生活中，有人想通过起诉来解除非法同居关系。要是只是单纯地要求解除同居关系，法院是不会受理的，也就不存在打官司耗费时间的事儿。不过，如果是因为同居期间财产怎么分，或者孩子由谁抚养这些纠纷去法院起诉，那耗费的时间就和走的程序有关了。 要是案件比较简单，事实很清楚，谁该承担什么责任、享有什么权利也很明确，双方的争议也不大，就会适用简易程序审理。用这种程序的话，法院得在立案那天起三个月内把案子审完。 但要是案件比较复杂，就得适用普通程序。法院按普通程序审案，一般要在立案之日起六个月内完成。要是有特殊情况，比如涉及的证据特别多，不好调查清楚等，院长批准后可以再延长六个月。要是延长六个月还不够，就得向上级法院申请继续延长。 另外，在案件审理过程中，可能会碰到需要做鉴定、发公告等情况，这些时间是不算在审理期限里的。而且要是当事人对一审判决不满意，提出了上诉，二审还得花时间。所以，具体一个起诉解除非法同居关系案件要花多久，得看这个案子的实际情况。 给大家的法律建议是，在起诉前，要尽量收集好和财产、子女相关的证据，这样能让案件事实更清晰，可能会加快审理进度。要是案件复杂，最好咨询专业律师，让他们帮着分析和处理。平台专业咨询...
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女方怀孕时男方婚内出轨算重婚吗[律师回复] 1、女方怀孕时男方在婚内出轨，不一定就会构成重婚。所谓重婚，简单来讲，就是已经有配偶的人又和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚。在实际生活中，重婚一般有两种情况。一种是法律层面的重婚，也就是有配偶的人和他人去婚姻登记机关登记结婚；另一种是事实上的重婚，即有配偶的人和他人以夫妻的名义一起生活。 2、普通的婚内出轨，像男方和别人发生不正当的男女关系，但还没达到以夫妻名义共同生活的程度，这种情况是不构成重婚的。这种出轨行为只能说明男方在婚姻里有错。要是女方想让男方承担责任，在离婚的时候，可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因为男方的过错，要求男方给予损害赔偿。 3、女方要是想证明男方构成重婚，就得拿出足够的证据，证明男方和他人登记结婚了，或者是以夫妻名义共同生活。比如周围邻居都觉得他们是夫妻，他们之间以夫妻相称，还一起居住等。要是能证明男方重婚，女方在离婚时不但可以要求损害赔偿，男方还可能会被依法追究刑事责任。本地法律顾问...
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起诉离婚阶段同居在法律上算什么[律师回复] 1、起诉离婚时，如果夫妻还没正式结束婚姻关系，两人住在一起是合法的夫妻共同生活表现。毕竟在法院判决离婚，且判决书生效之前，婚姻关系还是存在的，夫妻有住在一起的权利，这是受法律保护的，共同居住也是基于婚姻关系的正常情况。 2、不过在起诉离婚期间，要是夫妻中有一方和别人住到了一起，那就可能有法律方面的麻烦了。这种做法违背了夫妻之间要相互忠诚的义务。打离婚官司的时候，没犯错的一方可以要求犯错的一方进行赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的规定，有配偶的人和别人同居，导致离婚的，没犯错的一方能要求物质和精神方面的赔偿。而且在分财产的时候，法院也会根据实际情况，多照顾一下没犯错的一方。 3、总的来说，起诉离婚时夫妻住一起很正常，但一方和别人同居就属于犯错，要承担相应的法律后果。本地法律顾问...
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婚姻存续和他人同居需赔多少钱[律师回复] 1. 如果在夫妻还没离婚的时候，一方和别人住在一起了，没犯错的那一方可以要求对方给赔偿。不过法律没说清楚到底该赔多少。 2. 在实际的法院判决里，法官会综合好多情况来定赔偿的数目。像犯错那方错得有多严重、经济条件好不好、没犯错的一方受伤害的程度，还有当地生活成本啥的，都会考虑进去。要是犯错的人很有钱，没犯错的人因为对方和别人住一起，精神上受了很大打击，得了长期的抑郁、焦虑这些病，法院可能会判赔得多一些。要是犯错的人没什么钱，当地生活水平也不高，那赔偿就会少点。 3. 赔偿分两种，一种是物质方面的，一种是精神方面的。物质赔偿就是因为犯错那方的行为，给没犯错一方直接造成的财产损失，比如说为了查对方是不是和别人住一起花的合理费用。精神赔偿就是安慰没犯错那方心里的痛苦。没犯错的一方得拿出证据，证明对方和别人住一起了，还要证明自己因为这事受了伤害，这样去跟法院要钱赔偿，才更有戏。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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