损害赔偿 法律问答
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公共场合诽谤他人该如何处置[律师回复] 在生活里，在公共场合诽谤他人可不是小事，会带来民事、行政甚至刑事方面的责任。 从民事层面讲，要是有人在公共场合诽谤你，你作为被诽谤人，有权利让诽谤者停止这种侵害行为，把你的名誉恢复到原来的样子，消除不好的影响，还要让对方赔礼道歉，并且可以要求赔偿损失。你能去法院起诉诽谤者，因为《中华人民共和国民法典》规定，每个人都有名誉权，谁都不能用侮辱、诽谤这种手段去损害别人的名誉。 行政上，《中华人民共和国治安管理处罚法》明确，要是有人公然侮辱他人或者编造事实诽谤他人，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节严重些，会被处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。遇到这种事，被诽谤人可以找公安机关，让警方来处理。 如果诽谤行为特别严重，那就可能构成诽谤罪了。按照《中华人民共和国刑法》，用暴力或者其他办法公然侮辱他人或者编造事实诽谤他人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过这是自诉案件，一般要被害人自己去法院提起刑事自诉，除非是严重危害社会秩序和国家利益的情况。 所以，被诽谤人一旦遇到这种事，要赶紧收集证据，像现场的录音录像、证人的证言、网络上的截图等，有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。律图天津
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公众场所暴打他人该怎么判[律师回复] 在公共场所暴打他人可不是小事儿，最终怎么判决得看具体情况。 要是打人行为只造成了轻伤以下的后果，这就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。一般情况下，打人者会被关五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款。要是情节比较轻，可能关五天以下或者交五百元以下罚款就行。但要是有结伙殴打这类严重情况，就得处十天到十五天的拘留，外加五百元到一千元的罚款。 而要是把人打成了轻伤以上，那性质就更严重了，这会构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，伤人者会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。要是导致对方重伤，就得坐三年到十年的牢。要是把人打死了或者用特别残忍的手段把人重伤还造成严重残疾，那可能要坐十年以上牢，甚至是无期徒刑或者死刑。 还有一种情况，如果打人者就是想随意打人，破坏公共秩序，而且情节恶劣，这可能会构成寻衅滋事罪，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是纠结一群人多次这么干，严重破坏社会秩序的，就得判五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金呢。 法律建议就是，在任何时候都要控制好自己的情绪，不要冲动动手。遇到矛盾尽量通过和平、合法的方式解决。要是不幸遭遇了在公共场所被暴打的情况，要及时报警，保存好相关证据，维护自己的合法权益。律图天津
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哪些情形下能够起诉诽谤行为[律师回复] 公民的名誉就像自己的“社会名片”，是受法律保护的。要是被别人诽谤了，咱可不能忍气吞声，完全可以通过起诉来维护自己的权益。下面几种情况就符合起诉诽谤行为的条件。 要是有人用书面或者口头的方式，故意编造虚假事实，还到处去传播，让别人的名声受损，这就属于有诽谤事实。打个比方，有人故意瞎编别人有违法犯罪的经历，还逢人就说，这就是妥妥的诽谤。 这种诽谤行为是违反法律的，《中华人民共和国民法典》等法律都明确规定要保护公民的名誉权。不过要是有人是在正常地进行舆论监督，或者客观陈述事实，那就不算违法。 诽谤行为和受害人名誉受损之间得有直接的关系。也就是说，因为别人的诽谤，导致受害人在社会上的评价变低了，这种情况才符合起诉条件。 另外，诽谤的人主观上得有过错。这个过错分两种情况，一种是明明知道自己的行为会让别人名誉受损，还是去做了；另一种是本来应该能想到自己的行为有问题，却没考虑到，或者已经想到了，却觉得不会造成坏结果，结果还是让别人名誉受损了。 要是决定起诉，得准备好证据，像聊天记录、证人的证言，这些能证明诽谤存在的材料都得带上。然后去有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方停止伤害自己的行为，消除不好的影响，赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是诽谤的情节特别严重，那可能就构成刑事犯罪了，这时候可以向法院提起刑事自诉。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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