工伤赔偿 法律问答
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工人下班之后突发疾病死亡算不算工伤[律师回复] 工人下班之后突发疾病死亡，在法律上的工伤认定情况比较复杂。按咱们通俗理解，工伤一般是在工作的时候因为工作的事儿受了伤。《工伤保险条例》里规定，认定工伤是要在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤。还有一种视同工伤的情况，就是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。 下班之后，正常就不在工作时间和岗位上了，所以一般这种突发疾病死亡不算工伤。不过也有特殊。要是在下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤，可这针对的是事故伤害，突发疾病死亡不在这个范围内。 但还有另一种情况，要是工人下班前在工作时间和岗位上其实就已经发病了，之后在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。这时候家属得注意收集证据，像医院的诊断证明，能证明发病的时间和病情；还有工作考勤记录，表明工人在岗位上工作的情况等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，他们会根据这些具体情况来判断是不是属于工伤。大家遇到这种事儿，一定要及时了解法律规定，按程序办事，维护自己的合法权益。律图沧州
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交通事故情况下，该如何认定工伤[律师回复] 在交通事故里认定工伤，得符合《工伤保险条例》的相关规定。 先说时间和地点条件。要是职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故导致受伤，就有可能被认定为工伤。这里的“上下班途中”意思挺广，像在合理时间内，从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍这些合理路线的上下班过程；从工作地到配偶、父母、子女居住地合理路线的上下班途中；做那些日常工作生活需要的事，而且是在合理时间和路线的上下班途中；还有其他合理时间和路线的上下班途中，都算在内。 再就是责任认定的问题。职工得是非本人主要责任，也就是说本人负同等责任、次要责任或者无责任才行，这得由公安交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。 此外，如果职工因为工作原因外出期间，由于工作方面的原因受到交通事故伤害，同样应当被认定为工伤。 申请工伤认定的时候，职工所在的单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时记得带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。律图邯郸
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交通事故同责时工伤费用该谁承担[律师回复] 在交通事故里负同等责任，要是符合特定条件，就可以认定为工伤。而工伤费用的承担问题，得根据不同情形来区分。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分工伤费用会由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都包含在内。不过，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时该有的一次性伤残就业补助金等费用，就得由用人单位来出。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得用人单位承担。这是因为《社会保险法》规定了，应当参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤后，用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。 另外，职工在交通事故中获得民事赔偿后，还是能主张工伤保险待遇的，但有些项目不能重复赔偿。比如医疗费，如果民事赔偿里已经赔过了，工伤保险基金或用人单位就不会再重复支付。所以大家遇到这种情况，一定要清楚各项费用的承担主体和赔偿规则，维护好自己的权益。律图邯郸
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在去公司上班路上撞车是否属工伤[律师回复] 1、上班路上撞车能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为交通事故受伤，而且员工在事故里不是主要责任方，就可以认定成工伤。这里的“上下班途中”，说的是员工在合理的时间内，在工作地和住的地方、常去的地方或者单位宿舍等之间往返走的合理路线。 2、要确定是不是“非本人主要责任”，得有相关机构给出的事故责任认定书等材料才行。要是员工在撞车事故里负次要责任、同等责任或者没有责任，那就具备认定工伤的条件；但要是员工负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 3、要认定为工伤，撞车事故得是发生在合理的上班时间和合理的上班路线上。要是员工自己改变了正常的上班路线，或者太早出门，导致事故发生的时间不在合理的上班时间范围内，就可能不会被认定为工伤。 总的来说，上班路上撞车，只有同时满足在合理时间和合理路线内，并且员工在事故中不承担主要责任等条件，才可以认定为工伤。律图邯郸
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工地干活受伤，该怎么维护权益[律师回复] 在工地干活受了伤，权益维护得有章法。关键第一步是及时治伤。受伤后别耽搁，马上到正规医院治疗。并且要将看病的凭证都好好留着，像病历、诊断证明、费用清单这些，以后谈赔偿这些就是有力的证据。要是丢了或者没留，后续索赔可就麻烦了。 你和工地得有劳动关系才能谈工伤。要是有劳动合同，那劳动关系就很清楚了。可不少工地干活的人没签合同，也别慌。工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言，都能证明你确实在这工地干活。 认定工伤也很重要。劳动者本人或者他的家人，得在规定时间内到当地管社保的部门去申请。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明这些东西。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险给的待遇。 要是认定了工伤，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。这等级和你能拿到多少赔偿密切相关。 等工伤认定和劳动能力鉴定结果都出来，就可以向用人单位或者工伤保险基金要钱了。赔偿的项目有医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。要是单位没给你交工伤保险，这些赔偿就都得单位出。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。律图秦皇岛
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