工伤赔偿 法律问答
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工伤未获认定，工资应如何来发放[律师回复] 工伤认定结果影响工资发放，不同情况有不同处理方式。 当职工受伤是工作原因导致，但最后没被认定为工伤时，在停工留薪期内有工资保障。按照《工伤保险条例》，职工能拿到和原来一样的工资待遇，这原工资待遇可理解成正常上班时的所有收入，像基本工资、奖金、津贴等都算在内。单位得按月把这笔钱发给职工。 当受伤不是因为工作，这种情况就不能享受停工留薪期工资。单位会按照病假来处理工资发放。一般来讲，病假期间单位发的工资不低于当地最低工资标准的一定比例，各地这个比例不一样，有的地方规定不能低于最低工资标准的 80%。 要是职工和单位在工资发放上起了争执，有解决办法。职工可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量不下来，职工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以自己收集一些有用的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，职工就能更好地维护自己该有的权益。律图衡水
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上班路上自己开车摔伤是否算工伤[律师回复] 1、一般情况下，上班路上自己开车不小心摔伤，是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，只有遭遇了不是本人负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，才可以被认定为工伤。 2、自己开车摔伤，重点在于确定责任。要是事故是因为自己的主要过错导致的，像开车时违反交通规则、操作不当等情况，就不满足“非本人主要责任”这个条件，也就无法认定为工伤。 3、不过，如果有证据能表明这次摔伤是由非本人主要责任的外部因素引起的，比如道路本身有问题、其他车辆违规让自己来不及避让等，并且能拿到相关部门出具的事故责任认定书，明确自己不是主要责任，那就有机会被认定为工伤。 4、所以说，上班路上自己开车摔伤能不能认定为工伤，关键就看责任在谁，最终得依据相关部门出具的事故责任认定书来判断。 未来，随着法律体系的不断完善和对劳动者权益保护的重视，工伤认定的标准和流程可能会更加细化和人性化。比如，对于一些复杂的事故情况，可能会有更科学的责任认定方法，以确保劳动者的合法权益得到更充分的保障。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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