工伤赔偿 法律问答
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做工伤等级认定是否需要花钱[律师回复] 工伤等级认定通常是要收费的，而且各地劳动能力鉴定费的具体数额不一样。从法律角度看，这费用谁来出有明确规定。 要是职工参加了工伤保险，初次劳动能力鉴定的费用就由工伤保险基金来掏。这是因为工伤保险就是为了保障职工权益，在职工遭遇工伤时发挥作用。而没参加工伤保险的情况，费用就得由用人单位承担了。毕竟用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，没履行这个义务，自然要负责工伤认定的费用。 还有一种情况，用人单位或者工伤职工对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定。要是再次鉴定维持了原结论，那鉴定费用就由申请方自己出。这是为了防止随意申请再次鉴定，浪费鉴定资源。但如果再次鉴定结果有改变，费用就由工伤保险基金支付。 另外，鉴定过程中可能需要做检查诊断，这部分检查诊断费也有规定，同样是按情况由工伤保险基金或者用人单位承担。 所以，大家遇到工伤等级认定的事别慌，先搞清楚自己有没有参加工伤保险，再根据不同情况确定费用谁来承担。要是用人单位不按规定承担费用，职工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图沧州
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单位能否因耳聋被认定工伤解除合同[律师回复] 通常来说，单位不能因为职工耳聋被认定为工伤，就和职工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病或者因工受伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力，单位就不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除合同。职工耳聋被认定工伤后，很可能符合这种受保护的情况。 不过呢，也有一些情况单位可以解除合同。例如职工严重违反单位的规章制度；因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，还对完成本单位工作任务产生了严重影响。 还有，如果劳动合同到期了，除了工伤职工丧失或部分丧失劳动能力的情况要按照国家有关工伤保险规定处理外，单位能终止固定期限劳动合同，但得依法给职工支付经济补偿。 所以，单位不能只因为职工耳聋被认定为工伤就随意解除合同，不然可能就构成违法解除，得给职工支付赔偿金。大家要清楚自己的权益，要是单位违法解除合同，一定要通过合法途径维护自己的权益。唐山法务
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上班路上脚扭伤算不算是工伤[律师回复] 上班路上脚扭伤，很多人会觉得能算工伤，可实际上一般是不算的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，得是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才有可能被认定成工伤。 脚扭伤大多是自己不小心，比如走路没看路、地面不平整等，这不属于上面说的交通事故或者特定事故伤害类型。而且这种扭伤很难证明不是自己的主要责任，所以通常不符合工伤认定的标准。 但也有特殊情况。要是能证明脚扭伤和工作有关，比如单位让员工在上班路上搬运重物，结果把脚扭伤了，这种情况下就有可能被认定为工伤。不过，要想认定成功，得拿出足够的证据，比如单位的任务安排通知、现场证人证言等。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会根据实际情况来判断。 给大家提个实用建议，如果在上班路上因为和工作相关的事受了伤，要第一时间和单位沟通，说明情况。同时，收集好各种能证明受伤和工作有关的证据，说不定之后申请工伤认定就能用得上。律图张家口
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工伤认定受理需满足哪些条件[律师回复] 1、为了让工伤认定申请能被受理，得满足好几项条件。首先是提出申请的主体得符合规定。有资格申请工伤认定的主体有这么几类，用人单位、受工伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织。用人单位呢，要在员工发生事故受伤，或者被检查出、鉴定有职业病那天开始的规定时间里去申请。要是用人单位没去申请，受工伤的职工或者他近亲属、工会组织可以在规定的期限内自己去申请。 2、申请工伤认定时，提交的材料要齐全。需要交一份工伤认定申请表，表里面要写清楚事故是啥时候发生的、在哪里发生的、为啥会发生，还有职工受伤的程度等基本情况。还得有能证明和用人单位存在劳动关系（也包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录这些。另外，要有医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，就得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 3、申请得在法律规定的时间内提出来。要是超过了规定的时间去申请，很可能就不会被受理了。还有就是申请的事情得归当地社会保险行政部门管。要是不归这个部门管，就得向有管辖权的部门去提申请。 只有把主体符合要求、申请材料齐全、在规定时效内申请、申请事项属于管辖范围这些条件都满足了，工伤认定申请才会被受理。律图秦皇岛
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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