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我的案子报案时不给受案通知，只登记，让去法院起诉，后以借款合同是法人签字，公司出具担保函为材料诉至法院，借款人和我开庭当庭签署民事调解书，先还一笔，后还一笔，分俩执行法官执行均称无财产，执行终本，后公安又立案，但是给的假的立案通知书，四年后说有钱可以执行报告给俩法官，第一笔法官坚持称无钱，第二笔执行法官说有钱，执回部分案款40万，剩余说公安查冻了，不能执行，重新找财产，找第一执行法官要拒绝执行的说法，说不行走追加，以原始股东出资不实，抽逃资金为由追加公司从2012年注册到2019年注销的所有的股东和受让股东以及高管、法人，但只追加上原始股东为被执行人，现在一个原始股东、一个原始法人(借款合[律师回复] 您好，具体情况电话联系您北京市京博律...
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被执行人的唯一住房能不能被执行[律师回复] 法律分析： （1）被执行人的唯一住房并非绝对不能被执行。当对被执行人有扶养义务的人名下有其他能维持生活必需的住房时，这意味着被执行人有其他居住保障途径，法院可对其唯一住房执行。 （2）若执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让名下其他房屋，这种恶意逃避行为使得法院有权对其现有的唯一住房进行执行。 （3）申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从房屋变价款中扣除五至八年租金，在此情况下，法院也可执行被执行人唯一住房。这既保障了债权人的债权实现，也兼顾了被执行人及其所扶养家属的基本居住权益。 提醒：被执行人不应为逃避债务恶意转让房屋，债权人在遇到此类情况时，可按规定申请执行，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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