诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼合同履行管辖怎么规定[律师回复] 法律分析： （1）在民事诉讼里，合同纠纷的管辖法院有被告住所地和合同履行地法院。若合同明确约定履行地点，该约定地点就是合同履行地。 （2）当合同未约定或约定不明时，若争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；若交付不动产，不动产所在地为合同履行地；对于其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 （3）即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，有约定的按约定。供用电、水、气、热力合同，有约定按约定确定履行地，无约定或不明的，供电、水、气、热力设施的产权分界处为履行地。 提醒：在签订合同时，应明确约定合同履行地，避免纠纷发生时管辖法院不明确。遇到复杂合同管辖问题，建议咨询专业法律意见。邢台法务
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当诉讼时效超三年该如何进行抗辩[律师回复] 法律分析： （1）明确提出抗辩：被告应向法院清晰表明原告起诉已过法定诉讼时效期间，要求驳回其诉讼请求，这是启动诉讼时效抗辩程序的关键。 （2）证明时效情况：被告要提供证据说明诉讼时效起算点及经过时长，证明自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起已超三年。 （3）审查中止中断情形：查看是否存在诉讼时效中止、中断的法定事由，若不存在，诉讼时效正常经过。 （4）遵循程序规定：当事人未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动处理。被告需在一审期间提出抗辩，无正当理由二审才提出，法院一般不支持。 提醒：被告进行诉讼时效抗辩要严格遵循程序，及时在一审提出。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。石家庄法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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