诉讼仲裁 法律问答
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合同约定仲裁，一方能否单独申请仲裁[律师回复] 当合同里约定了仲裁，正常情况下一方是能够单独申请仲裁的。在咱们国家，按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁协议其实就是双方自愿把彼此间的争议交给仲裁来解决的一种书面约定。简单说，就是合同里有有效的仲裁条款，或者有单独的仲裁协议，一旦一方觉得另一方违反了合同，起了纠纷，那这一方就可以按照约定的仲裁条款，去约定的仲裁机构提出仲裁申请。 要申请仲裁的时候，申请人得准备好仲裁申请书和相关证据材料。申请书里要把仲裁请求、事情的经过以及理由都写清楚。之后仲裁机构会对申请进行审核，如果各方面都符合受理的条件，仲裁案件就会被受理。 但有个事儿得注意，仲裁协议得有明确要仲裁的意思表示、仲裁的具体事情，还得选好仲裁委员会。要是仲裁协议没有效力，比如约定的仲裁事项超出了法律规定能仲裁的范围，或者是无民事行为能力人、限制民事行为能力人签的仲裁协议，这种情况下一方单独申请仲裁可能就不会被受理。这时候当事人就得换个办法，比如通过打官司等其他途径来解决纠纷。 给大家提个实用建议，签订合同约定仲裁条款时，一定要仔细审查条款内容，保证仲裁协议有效。遇到拿不准的地方，最好咨询一下专业的律师。唐山法务
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仲裁撤回后是否能再次申请仲裁[律师回复] 仲裁撤回后还能不能再次申请仲裁，是很多人关心的问题。一般来说，仲裁撤回后是可以再次申请的。 按照《中华人民共和国仲裁法》，当事人申请仲裁后能自行和解。达成和解协议后，既可以让仲裁庭根据协议出裁决书，也能撤回仲裁申请。要是当事人撤回申请后又反悔了，依旧能根据仲裁协议再次申请仲裁。 不过，再次申请仲裁是有条件的。首先，当事人之间得有有效的仲裁协议，这是启动仲裁程序的关键。要是仲裁协议无效或者根本不存在，那就没法再次申请仲裁。另外，如果双方在撤回仲裁申请时，已经就纠纷解决达成了其他有效协议，而且这个协议排除了仲裁方式，那也不能再申请仲裁。 总之，在仲裁撤回后，通常能依据仲裁协议再次申请仲裁，但务必要保证仲裁协议有效，并且不存在其他排除仲裁的约定。若不确定自身情况，建议咨询专业人士。河北法务
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当仲裁不给立案时应如何处理[律师回复] 遇到仲裁不给立案的情况，别慌，不同仲裁类型有不同解决办法。 要是劳动仲裁不立案，按法律规定，从拿到不予受理通知书那天开始，申请人能就劳动争议去法院起诉。起诉前，得准备好仲裁申请书、不予受理通知书、能证明劳动关系的材料以及身份证明等。然后把起诉状和证据交到有管辖权的法院，通过打官司解决纠纷。 如果是普通民商事仲裁不立案，得先搞清楚原因。要是因为仲裁协议无效或者根本没有有效协议，当事人可以重新达成有效协议再申请仲裁，也能直接去有管辖权的法院起诉。要是申请材料不全，就按照仲裁机构要求补全后重新申请。要是觉得仲裁机构不立案的决定不合理，能和他们沟通，问问理由，试着说明情况，争取再审查一次。 所以，仲裁不立案时，要根据劳动仲裁还是普通民商事仲裁的不同，采用合适的办法依法维权。石家庄法务
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该用什么办法拿到仲裁协议[律师回复] 在实际操作中，很多人不知道怎么拿到仲裁协议，下面就不同情形说说具体办法。 要是双方已经就仲裁事项谈好了，那就直接一起拟定书面仲裁协议。这份协议得写清楚请求仲裁的想法、具体的仲裁事项，还有选好的仲裁委员会。双方都同意后，签上字或者盖上章，协议就成了。 要是对方拿着已经签好的仲裁协议却不肯给，你可以书面跟对方沟通，发函明确表示你要拿到仲裁协议，并且保存好发函记录、对方回复等相关证据。如果书面沟通没用，还可以找第三方调解机构帮忙，让对方把协议给你。 要是合同里约定了仲裁条款，而合同在对方手里，你可以根据合同履行里的权利，要求对方提供合同文本，这样就能看到仲裁条款。要是涉及到诉讼或者其他法律程序，你还能向法院或相关机构申请调查令，让他们帮你调取仲裁协议。邢台法务
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超过仲裁时间是否还可以去起诉[律师回复] 劳动纠纷通常要先去仲裁，可要是超过仲裁时效才申请，还有机会去法院起诉吗？答案是一般情况下可以。 按照法律，像劳动争议这类纠纷，得先经过仲裁这一步。要是超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委大概率会以超时效为由，不受理申请。不过别担心，这并不妨碍你接着向法院起诉，法院会接收这类案件。 但到了法院诉讼阶段，要是对方拿超过仲裁时效来抗辩，而且情况属实，法院就可能驳回你的诉求。也就是说，就算法院受理了案子，要是没有法定的能让时效重新计算的中止、中断情况，因为超了仲裁时效，你的诉求可能得不到法院支持。 这里有个例外情况，如果是因为发生了不可抗力，或者有其他正当理由，导致你没能在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效是可能中止或者中断的。这种时候，你的权利还是有机会得到法律保护的。 所以，超过仲裁时效也能起诉，但最终结果会受到仲裁时效等因素的影响。大家在遇到纠纷时，一定要留意仲裁时效，尽量别错过，以免给自己维权带来麻烦。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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