刑事辩护 法律问答
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不调解直接立案的条件是什么[律师回复] 很多人以为民事纠纷必须先经过调解才能去法院起诉，其实按照现行民事诉讼法的规定，你完全可以不经过任何调解流程，直接向法院提交材料申请立案，只要满足对应的法定要求就可以。 首先你得和你要起诉的这件事有直接的利害关系，比如说别人欠了你的钱，你才可以作为原告去告，不能随便跳出来替别人主张权利。被告的信息也要明确，得能通过你提供的姓名、住址、联系方式等信息定位到具体的人或组织，不能只说“某小区住户”这类模糊内容。你还要说清楚自己具体想要法院帮你实现什么诉求，比如要对方还多少钱、赔多少损失，同时把支撑你诉求的事实和理由讲明白。最后这件事得属于法院管的民事纠纷范畴，你找的那家法院也得对这个案子有管辖权，比如普通欠钱的案子，一般去被告所在地的基层法院提交材料就符合要求。 现在不少法院会在立案前询问你愿不愿意先做诉前调解，但这个环节完全是自愿的，只要你明确说不愿意调解，法院就不能拖着不给你走立案流程，只要你的材料符合起诉条件，必须在七天内完成立案并且通知到你。哪怕是大家常听说的离婚案件，法律要求的调解也是正式立案后的审理环节才做的，不是立案前必须走的前置程序，你要是明确拒绝诉前调解，法院也得及时给你办立案登记。唐山法务
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在不知情收购赃物罪怎么量刑[律师回复] 我国现行刑法里根本没有不知情收购赃物罪这个单独的罪名。如果有切实的证据能证明你收购物品的时候，完全不知道这东西是别人犯罪得来的赃物，主观上根本没有帮助隐瞒赃物的想法，那你就不会构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，自然也不会被定罪判刑。 这个罪名认定的核心，是必须同时满足主客观两方面的条件，主观上你得明确知道，或者从各种细节能推出来你应当知道收的是赃物，客观上你确实做了收购、帮着卖这类帮上游罪犯隐瞒财物来源去向的行为。这里的明知不要求你明明白白确认过这是赃物，就算你没直接问过卖家东西的来路，只要交易的价格远低于市场价，交易选在深更半夜、偏僻角落，卖家拿不出发票、合法来源凭证这些，按照普通人的正常认知就能察觉到东西来路不正，司法机关也能推定你属于应当知道，符合这个罪的主观要求。 一旦被认定构成这个罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，单独或者一并判处罚金。如果涉及的赃物价值很高、属于特殊救灾抢险物资这类情节严重的情况，量刑就会升到三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。要是收购赃物的主体是公司这类单位，会先对单位判处罚金，同时直接管这件事的负责人和实际参与收购的相关人员，也会按照前面说的自然人犯罪的标准来单独判刑。唐山法务
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刑事公诉案件都有什么阶段[律师回复] 结合现行刑事程序法律的实操规则，刑事公诉案件的全流程会划分为三个权责边界清晰的核心办理节点，不同节点的主管主体完全分开，程序流转的衔接逻辑不存在模糊空间。 1、案件启动后的首个办理节点是侦查环节。这个环节的牵头主体是拥有法定侦查权限的公安部门或是检察机关相关办案部门，核心任务是把散落的关联证据逐一固定，厘清案件发生的完整来龙去脉，找到实施涉案行为的人员。对符合法定关押条件的涉案人员，办案机关可以依规采取暂时限制人身自由的强制管控手段。等所有侦查工作收尾后，办案团队确认已经把全部事实核实清楚、佐证事实的各项证据都扎实充分，就会把整套案件材料移送到对应的同级检察机关，进入下一个办理环节。 2、第二个办理节点是审查起诉环节。这个环节的唯一牵头主体是各级人民检察院。办案检察官会把侦查机关移交的全部卷宗材料从头到尾细致核查，当面提审涉案人员，主动听取受害方、辩护律师对案件的不同看法，逐一验证每一份证据的取得方式合法合规，确认此前认定的案件事实没有偏差。完成全流程核查后，检察机关只会给出两类法定处理结果。一类是确认涉案事实清晰完整、佐证链条没有缺口的，直接向拥有案件审理权限的当地法院提交公诉申请。另一类是案件满足法律明确规定的无需追责、情节轻微可不追责或是证据链条存疑无法定案的情况，直接依规作出不起诉的最终结论，案件到这里就全部办结，不会再往下流转。 3、第三个办理节点是审判环节。这个环节的牵头主体是各级人民法院。法院收到公诉方提交的案件材料后，会按照法定流程排期开庭，通过当庭核对证据信息、控辩双方充分发表意见等固定环节厘清全案事实，最终依规判定被指控人员是否构成犯罪、应当承担怎样的处罚。拿到一审判决结果后，如果被指控的人对判决内容不认可，可以在法定期限内向上一级法院提出重新审理的申请。如果检察机关发现一审判决存在明显认定错误或是适用法律偏差，也可以向上一级法院提出重新审理的监督意见，案件就会进入二审流程。二审法院出具的判决结果是立刻生效的最终结论，相关各方必须严格执行。已经生效的判决如果后续出现足以推翻原有认定的新证据、新情况，还可以依规启动后续的纠错重审程序。 从当前刑事诉讼制度的演进方向来看，公检法三机关的权责划分还会持续朝着更精细化的方向调整，不同环节的外部监督约束机制也在逐步完善，后续办案过程中各类程序违法的容错空间会被进一步压缩，当事人的程序知情权与核心诉讼权益的保障力度还会持续提升。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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