刑事辩护 法律问答
269.8
万
解答量
2473
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若单位不知被判缓刑会出现什么样[律师回复] 员工被依法追究刑事责任，单位能依法解除劳动合同，被判缓刑就属于这种情况。 要是单位不知道员工被判缓刑，正常履行劳动合同，这一行为是合法有效的。但当单位知道员工被判缓刑后，就有了解除劳动合同的选择权。它既可以选择和员工继续履行合同，保持劳动关系；也能依据法律，以员工被依法追究刑事责任为由，单方面解除合同，而且不用给经济补偿。 需要注意的是，单位在知晓情况后解除劳动合同，得按法定程序来。比如要把解除合同的理由通知工会。另外，如果员工因为被判缓刑，在单位不知情时无法正常工作，给单位造成了损失，单位知道后可以要求员工赔偿相应损失。 所以，员工被判缓刑后要及时和单位沟通，避免后续产生不必要的麻烦。单位在发现员工被判缓刑后，也要按法律规定的程序处理，保障自身和员工的合法权益。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。唐山法务
5解答 4.1w浏览 -
家属找公安机关看口供行不行[律师回复] 家属一般不能查看公安机关的口供。在刑事诉讼里，口供是案件侦查工作的一部分。侦查阶段，为保证侦查工作顺利开展，保护证人等人员安全，法律规定案件信息需保密，所以公安机关通常不会向家属透露口供等案件材料。 案件进入审查起诉阶段及之后，辩护律师能凭借有效律师执业证书、律师事务所证明、委托书或法律援助公函等，去检察院、法院查阅、摘抄、复制本案案卷材料，这里面可能有口供。但家属没有律师的阅卷权。 要是家属是案件当事人，在符合一定程序和条件时，后续诉讼环节可能接触到与自己相关的口供等材料。比如庭审时，相关证据会出示和质证，当事人就能知晓相关内容。 对于家属想查看口供的问题，若家属不是当事人，建议委托律师，让律师按法定程序去查阅。若家属是当事人，可在庭审等法定环节了解相关口供。邢台法务
5解答 4.6w浏览 -
别人酒后调戏我媳妇，我俩骂起来了后来动手了，有人拉来了，后来又来一个人骂我踹我，我拿烟灰缸把他额头打破了，伤口大约在四厘米，后来又有好多人过来打我，这种属于正当防卫吗[律师回复] 结论：你拿烟灰缸把对方额头打破约四厘米，已构成轻微伤以上，可能被认定为故意伤害；但对方先骂先踹、后来好多人打你这些情节对你有利，关系到正当防卫或量刑轻重。第一，伤情以法医鉴定为准，四厘米创口若累计达一定长度可能构成轻伤二级，那就不是治安拘留而是故意伤害罪的刑事责任了。第二，关于正当防卫：如果是对方正在殴打你、你为制止而随手还手且手段不过分，可能成立防卫；但拿烟灰缸砸额头一般会被认为超出必要限度，更可能按互殴处理。第三，对方先挑衅先动手的过错，会在治安或刑事中作为从轻处罚情节。建议：立即报警并要求验伤、做笔录固定对方先骂先踹的事实，争取调解结案；若进入刑事，尽早委托律师，把对方过错和你还手的前因说清。千万不要私下再约架。贾凤强律师
3解答 4.5w浏览 -
被判诈骗罪还钱后怎么处理[律师回复] 1、诈骗罪罪犯还钱后的处理包含好几个维度。刑事责任这块呢，还钱一般能当作从轻量刑的情况来考虑。要是在判决之前就退还了赃款赃物，法院量刑的时候会根据具体情节从轻或者减轻处罚。要是判决已经生效了才还钱，服刑的时候可以把这看作是有悔悟表现，这说不定会对减刑、假释有影响。就拿认真遵守监狱规定，积极履行财产处罚来说，司法机关通常会觉得这人确实有悔改，这样就更有机会获得减刑。 2、从民事权利来讲，被诈骗的人可以通过刑事附带民事诉讼，或者另外提起民事诉讼来要求赔偿损失。要是被告已经还了钱，还满足了被害人的民事赔偿要求，双方也达成了和解，那被害人一般就不能再就同一件事要求民事赔偿了。 3、另外，犯罪的人还了钱之后，还是得遵守相关的法律法规和监管规定。出狱以后，从事某些特定职业或者活动可能会受限，像当公务员就不行。刑事犯罪记录还会对他的个人信用、社会名声等产生长期的不良影响。唐山法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
158****8292
176****1771
133****9105
