诉讼仲裁 法律问答
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多长时间能增加证据[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼中举证期限确定方式有两种，一是当事人协商并经法院准许，二是法院依职权确定。若举证有困难，当事人可申请延长，法院会酌情处理。 （2）不同程序案件举证期限不同。一审普通程序案件，法院确定的举证期限不少于十五日；简易程序案件，可由法院确定或当事人协商一致经法院准许，但不超十五日；小额诉讼案件举证期限一般不超七日。 （3）当事人逾期提供证据，需向法院说明理由，若拒不说明或理由不成立，法院可不予采纳证据，或采纳但给予训诫、罚款。 提醒： 当事人务必重视举证期限，合理安排收集证据时间。若确有困难要及时申请延长，避免逾期提供证据带来不利后果，案情不同处理有别，可咨询分析。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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