工伤赔偿 法律问答
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10级伤残月工资3000可获赔多少[律师回复] 在生活中，遭遇10级伤残后能获得多少赔偿，得看具体情况，主要有人身损害赔偿和工伤赔偿这两种情况。 要是属于工伤，赔偿项目可不少。有一次性伤残补助金，就相当于给受伤员工的一笔“安慰金”，它是按照7个月本人工资来算的。比如月工资3000元，那这一次性伤残补助金就是21000元。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个标准是由省级政府定的，在和单位解除或终止劳动关系的时候给。另外，停工期间的工资、看病的医疗费、住院时的伙食补助等，单位也得给。 要是属于人身损害，赔偿项目也挺多。医疗费肯定得赔，耽误工作没了收入的误工费也得算，照顾伤者的护理费、看病来回的交通费、残疾赔偿金等都得有。残疾赔偿金怎么算呢？是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来的。从定残那天开始算20年，不过要是60岁以上，年龄每大一岁就少算一年；75岁以上的，就只算5年。10级伤残的赔偿系数是10%。误工费就根据误工时间和收入情况来定，要是月工资3000元，再结合误工的时长就能算出来。 因为每个地方的标准差别很大，具体赔偿得根据实际情况来确定。所以建议大家补充更多信息，或者找当地律师咨询，这样就能准确算出赔偿数额了。律图衡水
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建筑工地受伤变植物人赔偿方式是什么[律师回复] 在建筑工地受伤成植物人，赔偿问题让人头疼。赔偿方式主要有这些要点。 先说赔偿途径。要是和工地有劳动关系，得先去申请工伤认定，认定好了再做劳动能力鉴定，最后按照工伤保险待遇来要求赔偿。要是没有劳动关系，那就按提供劳务者受害责任纠纷处理，去法院打民事官司要求赔偿。 赔偿项目有不少。医疗费按医院的收款凭证来算；误工费根据误工时间和收入情况确定；护理费要考虑护理人员收入、人数和护理期限，植物人一般得长期护理。交通费按实际花的算；住院伙食补助费参考当地公务人员出差补助标准；营养费看伤残情况和医院意见；残疾赔偿金根据伤残等级、当地上一年城镇居民人均可支配收入，从定残日起算二十年；残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用算；被扶养人生活费根据扶养人劳动能力丧失程度和当地上一年城镇居民人均消费支出算。另外，还可能有精神损害抚慰金。 至于赔偿主体，有劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位赔；劳务关系的，根据双方过错分担。赔偿金额和支付方式可以商量、调解、仲裁或者打官司来确定。商量和调解更灵活便捷，谈不拢就考虑仲裁或诉讼。律图邯郸
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受工伤后可以得到哪些补偿[律师回复] 在工作中受了工伤，能获得的补偿和伤残等级有关。这和咱们的切身利益息息相关，大家一定要明白。 治疗工伤期间，能享受工伤医疗待遇。要是治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。住院治疗的话，还有伙食补助费。如果经医疗机构出证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通、食宿费也能从基金里出。 经劳动能力鉴定构成伤残，不同等级补偿不一样。一级到四级伤残，能从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金，像一级是27个月本人工资，二级25个月等，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残也能拿一次性补助金，分别是18个月和16个月本人工资，单位安排不了工作的，还会按月发伤残津贴。七级到十级伤残同样能拿一次性补助金，合同期满终止或者职工主动解除合同，还能分别拿到工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金和单位给的一次性伤残就业补助金。 另外，工伤职工因生活或就业需要，经确认可以安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。评定了伤残等级，经确认需要生活护理的，也能从基金按月领生活护理费。大家要是遇到工伤，一定要及时了解这些权益。要是还有疑问，也可以精准咨询。律图衡水
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工人在我厂突发疾病身亡该如何赔偿[律师回复] 1、工人在厂内突发疾病身亡，赔偿得看具体情况。要是工人在上班时间、工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种会被当作工伤处理。依据《工伤保险条例》，赔偿的项目有这些：丧葬补助金，是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金，会按照工人本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡工人生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不符合上面视同工伤的情况，那就不算工伤。不过呢，用人单位可能要按照相关规定，给一些非因工死亡的待遇，像支付丧葬补助费、一次性救济金等，但是赔偿标准一般比工伤赔偿要低。 3、企业得赶紧向社保部门申请工伤认定，这样才能确定是不是工伤，以及对应的赔偿标准。要是企业给工人交了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出；要是没交，企业就得自己承担赔偿责任。处理这类事情的时候，企业和工人家属要好好沟通，商量赔偿方案，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决赔偿问题。律图法律顾问...
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工伤发生后需赔偿哪些费用[律师回复] 工伤赔偿这事跟不同情况紧密相关，下面就来详细说说。 要是员工被认定为工伤，在工伤医疗期，用人单位得给员工发停工留薪期工资，发多少呢，就是按员工原来的工资福利标准来，一分都不能少。而像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用，这些都由工伤保险基金来出。 要是工伤还造成了伤残，得先做劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，除了前面说的那些费用，工伤保险基金还会按等级给一次性伤残补助金。要是劳动或者聘用合同到期不续签了，或者是职工自己提出解除合同，那工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。 要是工伤不幸导致职工死亡，职工的近亲属可以从工伤保险基金拿到三样钱。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月那么多；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些靠着因工死亡职工提供主要生活来源、又没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 这里要特别注意，如果用人单位没依法给员工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有该给的工伤保险待遇都得用人单位自己掏腰包。所以，员工遇到工伤情况，一定要清楚这些赔偿规则，依法维护自己的权益。要是和单位在赔偿上有纠纷，也可以找专业人士咨询解决办法。律图邯郸
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