工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗期满后不能工作该怎么解决[律师回复] 工伤医疗期满后无法工作，处理步骤如下： 先进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工工伤医疗期满且病情相对稳定，若有残疾、影响劳动能力的情况，需做此鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定结论是后续待遇的依据。 若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 若鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴，按本人工资一定比例发放。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若未通过劳动能力鉴定，不能从事原工作，用人单位应重新安排工作。若仍无法从事新工作，单位可按法定程序解除劳动合同，但要支付经济补偿。律图邯郸
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员工过劳死亡，公司要赔偿多少费用[律师回复] 员工过劳死亡后，赔偿问题备受关注。一般来说，这种情况会按工伤进行赔偿，主要赔偿费用有三项。 首先是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱能在一定程度上帮助家属处理后事。 其次是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工过劳死亡被认定为工伤，但公司没给员工交工伤保险费，那上述这些赔偿费用都得由公司出。要是公司对员工过劳死亡有过错，员工家属还能依据《民法典》等法律，要求公司承担侵权赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等都在赔偿范围内，具体赔多少要根据实际情况来定。所以，员工家属遇到这种情况，要了解自己的权益，依法争取合理赔偿。本地优选咨询...
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工伤医疗期结束后该如何解除合同[律师回复] 工伤医疗期结束后的合同解除，在法律上有明确的规定和不同情形。 员工主动解除合同时有相应规则。员工要是想主动离开单位，得提前三十天用书面形式跟单位说一声；要是还在试用期，就提前三天告知单位。这么做的话，员工不用交违约金。不过，在这种主动解除的情况下，通常就拿不到经济补偿了。 用人单位解除合同的情况就比较复杂。如果员工工伤被鉴定为五到十级伤残，单位不能随便和员工解除合同，除非员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度等法定过错情况。要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位根本就不能解除合同，得一直保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且按照规定给员工相应的工伤待遇。 要是员工工伤医疗期过了，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够解除合同。但这时候单位得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。另外，单位还得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，用人单位也要依法行事，避免不必要的法律纠纷。要是遇到合同解除和赔偿方面的问题，都可以咨询专业的法律人士。律图衡水
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工伤住院期间陪护费用由谁来出[律师回复] 工伤住院期间陪护费用谁来承担，要分情况看。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工工伤住院时，若单位没派人护理，陪护费就得单位出。各地确定费用的标准不一样，有的按上年度职工月平均工资一定比例算，有的参照当地护工同等级别护理报酬定。 要是职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费按生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，是40%；部分不能自理的，是30%。 简单来说，住院时单位没派人，陪护费单位承担；评残并确认后符合条件的，由工伤保险基金付生活护理费。要是在费用问题上有纠纷，双方可以先试着协商。要是协商不下来，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图秦皇岛
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交通事故兼工伤，误工费由哪方承担[律师回复] 在交通事故和工伤同时出现的情况下，误工费该由谁承担，得看具体情况。 先从交通事故这方面讲，按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为侵权行为受了人身伤害，那侵权的一方就得负责赔偿，误工费就包含在赔偿范围里。所以在交通事故里，侵权的那一方或者他的保险公司，要按照责任划分的比例来承担误工费。误工费具体给多少，一般是根据受害人耽误工作的时间，还有他的收入情况来确定的。 再看工伤这一块，依据《工伤保险条例》，职工要是在工作的时候出事故受伤，接受工伤治疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情比较严重，也能适当延长。 关于能不能拿到两份误工费赔偿，目前我国没有统一明确的规定。不过大部分地区采用部分兼得、部分补充的模式。要是交通事故赔偿的误工费比工伤停工留薪期的工资少，那用人单位就得把差额补上；要是交通事故赔偿的误工费已经给够了，用人单位就不用再重复支付了。这种处理方式能保障受害人的权益，也避免了不合理的双重获利。律图邯郸
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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