交通事故 法律问答
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开公车的人交通肇事怎么判[律师回复] 刑事责任相关判定规则 驾驶人对事故负全部或主要责任，且符合交通肇事罪构成要件的，依照《中华人民共和国刑法》第一百三十三条定罪。 量刑对应三档区间，第一档为三年以下有期徒刑或拘役。第二档对应存在逃逸或其他特别恶劣情节的情形，处三年以上七年以下有期徒刑。第三档对应因逃逸致人死亡的情形，处七年以上有期徒刑。 驾驶人故意制造事故，或存在醉驾、毒驾等危险驾驶情形的，可能按以危险方法危害公共安全罪、故意杀人罪等重罪论处，量刑幅度相应提升。 单位主管人员指使驾驶人逃逸致使被害人死亡的，按交通肇事罪共犯论处。 民事赔偿相关判定规则 驾驶人执行工作任务期间肇事的，由用人单位承担侵权责任。驾驶人存在故意或重大过失的，用人单位完成赔偿后可向其追偿。 公车被驾驶人私用期间肇事的，由驾驶人自行承担赔偿责任。车辆所有人存在过错，比如明知驾驶人无驾驶资质仍出借车辆的，按过错比例承担对应责任。 行政责任相关判定规则 驾驶人需承担吊销驾照、罚款、拘留类行政处罚。具体处罚内容视实际违法情节确定。 所有判决最终需结合事故责任认定书、伤亡及财产损失后果、过错程度等证据综合作出。律图唐山
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停车场新车被撞对方逃逸该怎么处理[律师回复] 车辆在停车场被碰撞，对方事后驶离现场，按以下方式操作。 现场保持完整状态，不挪动任何涉事车辆。拍摄现场全景、碰撞位置、周边监控标识照片，记录肇事车辆外观特征。向交管部门报警，由交警调取停车场监控，认定对方事故逃逸全责，出具纸质事故责任认定书。 向投保的保险公司报备出险情况，完整告知事件经过。未找到肇事方时，投保车辆损失险的，按无法找到第三方相关规则赔付，扣除30%免赔率。投保该类附加险的，可申请全额赔付车辆维修费用。 向警方提供持有的监控线索、现场证人信息。警方通过车牌、车辆特征锁定肇事方后，可向对方主张全额修车费、代步交通费等合理损失。交管部门可针对逃逸行为，对肇事方处以对应金额罚款、短期治安拘留。 待保险公司完成车辆定损流程后，再启动车辆维修工作。留存全部维修票据、事故责任认定书原件，用于后续理赔或诉讼流程使用。 停车场存在监控缺失、未按约定履行安保义务等管理疏漏，可向停车场主张对应比例的补充赔偿责任。唐山法务
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交通肇事同等责任该怎么去处理[律师回复] 别上来就想着对半分赔偿，先把事故里的双方主体类型掰扯清楚，这是处理同等责任事故的第一步。 要是两方全是开机动车的，各自先拿自己的交强险赔给对方，不管是谁的损失，只要没超出交强险的赔付额度，都先走保险覆盖。等交强险的额度用完了，剩下还没补上的损失，两家各摊一半就行。 但要是事故里一方是机动车，另一方是非机动车或者走路的行人，处理规则就不一样了。机动车那一方得先拿出自己的交强险，在限额内全额赔给非机动车或者行人，超出交强险额度的部分，机动车这边不能只摊五成，得多承担百分之十到二十的责任，这是法律特意给相对弱势的行人和非机动车主的倾斜保护。 确定完主体对应规则，就按流程一步步来。第一时间先报警，同时打自己保险公司的报案电话，等交管部门出具正式的道路交通事故认定书，把同等责任的结论白纸黑字写清楚。之后保险公司会上门或者到定点场地定损，把车辆维修费用、人员看病的花销这些损失金额逐一核定清楚。最后再对照之前分好的责任比例，结合定损出来的数字算各自要出的赔偿款，走保险直接理赔，或者双方私下协商一致签和解协议都可以。 要是事故里有人受伤到伤残、甚至出现死亡情况，或者有大笔的财产损失，别着急直接谈赔偿，先把伤残鉴定做完，把所有杂七杂八的损失都逐一核算清楚，之后要么协商要么走诉讼敲定最终赔多少钱。该赔的项目不止医药费，耽误工作的误工费、评上伤残对应的残疾赔偿金这些法定项目，也都得算进去。唐山法务
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撞人后多长时间死亡不用担刑责[律师回复] 1、撞了人之后要不要负刑事责任，不是由被撞者的死亡时间来决定的，重点是撞人这个行为有没有构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释，如果因为交通肇事导致一人死亡，而且撞人者对事故负全部或者主要责任，那就构成交通肇事罪了。 2、简单来讲，只要撞人行为和被撞者死亡的结果在刑法上存在因果联系，不管从撞人到死亡隔了多久，撞人者都有可能要承担刑事责任。举个例子，撞人那一刻，被撞者好像伤得不严重，但实际上撞击造成了内部损伤，后来伤者去世了，经过鉴定，死亡和这次撞击是直接相关的，这种情况下，撞人者还是可能会被追究刑事责任。 3、但是，如果被撞者死后，调查发现是其他独立的因素导致的死亡，像在治疗的时候发生医疗事故，或者突然得了其他严重的疾病，和撞人行为没有直接关系，那撞人者可能不用对被撞者的死亡承担交通肇事罪的刑事责任。不过，撞人者可能要承担把人撞伤的民事赔偿责任，或者是其他行政责任。律图邢台
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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