工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡没钱赔要坐牢吗[律师回复] 在工伤死亡情形下，单位没钱赔一般不会直接坐牢。这是因为工伤死亡赔偿主要是民事责任范畴。 1. 若单位因经营困难等客观原因暂无力支付赔偿款，通常不涉刑事责任。这种情况下，单位应积极与相关方沟通，制定合理的还款计划，如分期支付赔偿款，同时努力改善经营状况，尽快履行赔偿义务。 2. 若单位有能力履行却拒不履行，如恶意转移财产逃避赔偿，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。单位应避免此类行为，积极配合执行。 3. 若雇主未缴工伤保险致员工无法获基金赔偿，雇主担责，拒不承担有法律风险。雇主应依法为员工缴纳保险，发生工伤时积极承担赔偿责任。律图张家口
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鼻梁骨折工伤怎么赔偿的[律师回复] 在工作时间、工作场所因工作原因致鼻梁骨折，应认定为工伤，这是后续获得相应赔偿的重要前提。认定工伤后需进行劳动能力鉴定，鼻梁骨折有可能构成十级伤残，具体结果以鉴定为准。 赔偿方面主要有以下几点： 1. 医疗费，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴则用人单位支付。 2. 停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，保障员工受伤期间生活。 3. 伤残补助金，若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。 4. 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地省级政府规定。 若与用人单位赔偿协商不成，建议及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。律图衡水
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工伤以后社保赔偿都包括什么费用[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿： 诊疗费方面，职工工伤后去医院看病产生的挂号费、各种检查费用（像X光、CT这类检查的费用）以及接受治疗的费用等合理支出，社保会予以赔偿。 药费方面，只有符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录规定的药品费用，社保才会赔偿。所以在用药时，要注意选择符合规定的药品。 住院费方面，受伤职工住院期间产生的床位费、护理费等和住院相关的费用，只要是在规定标准内的，社保会负责支付。 （二）关于伤残补助金赔偿： 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定具体赔偿金额的。比如一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残能拿到25个月的本人工资，以此类推。职工要注意及时进行伤残等级鉴定，以便准确获取相应赔偿。 伤残津贴（部分伤残等级）方面，像职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，社保会按月支付伤残津贴。津贴标准是按照本人工资的一定比例来发放，例如一级伤残是本人工资的90%等。 （三）关于工亡补助金及丧葬补助金赔偿： 工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算赔偿金额。 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。律图衡水
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员工上班路上摔骨折单位怎么赔偿[律师回复] 员工上班路上摔骨折的情况，需明确是否构成工伤来确定后续处理方式。 1. 工伤认定方面：依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才属工伤，自己摔倒骨折通常难认定为工伤。 2. 构成工伤的处理：单位要按工伤保险待遇赔偿，支付医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还需支付相应伤残补助金等费用。 3. 不构成工伤的处理：单位无需工伤赔偿，不过基于人道主义可给予帮扶，如慰问、合理安排病假等，员工可查看单位内部福利政策。 建议员工及时就医并保留相关凭证，单位应积极协助员工进行工伤认定等流程，双方按规定和实际情况妥善处理。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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