工伤赔偿 法律问答
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职工工伤由谁来赔偿[律师回复] （一）职工被认定为工伤后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，赔偿责任按规定由工伤保险基金和用人单位分别承担。工伤保险基金主要支付这些项目： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：职工因工伤接受治疗和康复所产生的合理费用，都可以从工伤保险基金中获得支付。比如因工伤进行手术治疗的费用、后续康复训练的费用等。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，会有相应的伙食补助，以保障其基本生活需求，这部分费用由工伤保险基金支付。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，由此产生的交通费用以及食宿费用，也能从工伤保险基金中获得支付。 （二）用人单位需要支付的项目有： 1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，保障职工在治疗期间的生活。 2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的职工，用人单位需要按月支付伤残津贴，以帮助职工维持生活。 （三）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的项目，就全部要由用人单位来承担。这是为了保障职工的权益不受用人单位违法行为的侵害。 （四）职工要及时进行工伤认定申请。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图承德
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工伤10级被裁员怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤10级的一次性伤残补助金： 工伤10级的职工可获得一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （二）关于裁员情况下的经济补偿或赔偿： 1. 合法裁员：如果单位裁员符合法定条件，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 违法裁员：若单位裁员不符合法定条件，属于违法解除劳动合同，这种情况下单位需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。 （三）关于劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的补助金： 工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准要根据所在的省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定，所以需要明确所在地区的相关规定，才能准确算出这两笔补助金的具体数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法》规定，用人单位依照法定情形裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图衡水
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在公司发生骨折怎么赔偿的[律师回复] 在公司发生骨折涉及工伤赔偿问题，关键在于是否构成工伤，符合《工伤保险条例》中在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情形一般可认定为工伤。 1. 工伤认定申请：公司应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级。 3. 赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，伤残津贴等依据伤残等级确定。 4. 公司责任：若公司未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用需由公司承担。 建议职工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断等，以便顺利申请工伤认定和获得赔偿；公司也应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外费用。律图沧州
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工地工伤误工费是多少天[律师回复] （一）一般情况下，停工留薪期不超过12个月，这是计算误工费天数的重要依据之一。在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不得超过12个月。 （二）当职工工伤经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。从受伤到劳动能力鉴定作出结论之前的这段期间，有可能被认定为误工费计算天数的范畴。 （三）最终准确的误工费天数，需要结合医疗机构出具的证明以及劳动能力鉴定情况等多方面因素来综合确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图河北
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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