工伤赔偿 法律问答
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因加班死亡，法律常规赔偿数额是多少[律师回复] （一）及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。 （二）配合社保行政部门的调查工作，如实提供与加班死亡相关的情况。 （三）关注统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，这些数据会影响赔偿数额。 （四）对于供养亲属抚恤金，要提供亲属无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源的证明材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图廊坊
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工伤后被开除公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 工伤后被单位违法开除，劳动者可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。 法律解析： 工伤赔偿依据工伤认定等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资等，达到伤残等级还有一次性伤残补助金等。违法解除劳动合同赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若劳动者遭遇工伤后被单位违法开除，依据法律可获得相应保障。当发生此类情况，劳动者不要慌张，可先与单位尝试协商，若协商无果，及时收集证据通过劳动仲裁维护自身权益。若对赔偿的具体计算、证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。律图衡水
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工作时出现重大过失，该怎么界定工伤[律师回复] 结论：工作时出现重大过失，只要符合法定应当认定工伤或视同工伤情形，不影响工伤认定，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的除外。 法律解析：依据相关规定，认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。应当认定工伤的包括在工作时间和场所内，因工作原因受伤害，以及工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害等。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡或在一定时间内抢救无效死亡等。即便劳动者存在重大过失，只要符合这些法定情形，就可认定工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，则不得认定为工伤或视同工伤。如果遇到关于工伤认定的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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