工伤赔偿 法律问答
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邯山区-安银...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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交通事故情况下，该如何认定工伤[律师回复] 在交通事故里认定工伤，得符合《工伤保险条例》的相关规定。 先说时间和地点条件。要是职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故导致受伤，就有可能被认定为工伤。这里的“上下班途中”意思挺广，像在合理时间内，从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍这些合理路线的上下班过程；从工作地到配偶、父母、子女居住地合理路线的上下班途中；做那些日常工作生活需要的事，而且是在合理时间和路线的上下班途中；还有其他合理时间和路线的上下班途中，都算在内。 再就是责任认定的问题。职工得是非本人主要责任，也就是说本人负同等责任、次要责任或者无责任才行，这得由公安交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。 此外，如果职工因为工作原因外出期间，由于工作方面的原因受到交通事故伤害，同样应当被认定为工伤。 申请工伤认定的时候，职工所在的单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时记得带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。律图邯郸
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交通事故同责时工伤费用该谁承担[律师回复] 在交通事故里负同等责任，要是符合特定条件，就可以认定为工伤。而工伤费用的承担问题，得根据不同情形来区分。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分工伤费用会由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都包含在内。不过，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时该有的一次性伤残就业补助金等费用，就得由用人单位来出。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得用人单位承担。这是因为《社会保险法》规定了，应当参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤后，用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。 另外，职工在交通事故中获得民事赔偿后，还是能主张工伤保险待遇的，但有些项目不能重复赔偿。比如医疗费，如果民事赔偿里已经赔过了，工伤保险基金或用人单位就不会再重复支付。所以大家遇到这种情况，一定要清楚各项费用的承担主体和赔偿规则，维护好自己的权益。律图邯郸
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在去公司上班路上撞车是否属工伤[律师回复] 1、上班路上撞车能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为交通事故受伤，而且员工在事故里不是主要责任方，就可以认定成工伤。这里的“上下班途中”，说的是员工在合理的时间内，在工作地和住的地方、常去的地方或者单位宿舍等之间往返走的合理路线。 2、要确定是不是“非本人主要责任”，得有相关机构给出的事故责任认定书等材料才行。要是员工在撞车事故里负次要责任、同等责任或者没有责任，那就具备认定工伤的条件；但要是员工负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 3、要认定为工伤，撞车事故得是发生在合理的上班时间和合理的上班路线上。要是员工自己改变了正常的上班路线，或者太早出门，导致事故发生的时间不在合理的上班时间范围内，就可能不会被认定为工伤。 总的来说，上班路上撞车，只有同时满足在合理时间和合理路线内，并且员工在事故中不承担主要责任等条件，才可以认定为工伤。律图邯郸
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员工上班路上因工伤骨折后一直不上班怎么办[律师回复] 员工在上班路上因为不是自己主要责任的交通事故等，导致身体骨折，依照法律，这种情况通常能被认定成工伤。要是员工此后一直不上班，企业可以这么处理。 企业得先看看员工的工伤认定状况。只有经过认定属于工伤的员工，才有资格享受对应的工伤待遇。要是员工还没去做认定，企业可以跟员工说要依照规定去申请。 企业还得搞清楚员工的停工留薪期。员工受工伤之后，会有一段时间的停工留薪期，在这段时间里，员工原本的工资和福利待遇是不会变的，而且企业要每个月按时发给员工。企业要结合相关规定以及医疗机构给出的证明，确定这个员工合理的停工留薪期有多久。如果员工还在停工留薪期内，企业就应该让员工好好休息，并且按照规定给员工发放待遇。 如果停工留薪期过了，员工还是不回来上班，企业可以让员工拿出医疗机构开的休假证明。要是员工能提供有效的证明，企业就可以继续让员工休假，不过工资待遇要按照病假等相关规定来处理。要是员工不能拿出证明，企业可以给员工发书面通知，要求员工在一定期限内回到岗位工作。要是员工还是拒绝回来上班，而且又没有合理的理由，企业就可以根据公司合法制定的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。当员工旷工达到一定情形时，企业就能够依法和员工解除劳动合同。 建议企业在处理这类问题时，始终保留好相关证据，比如书面通知、沟通记录等，避免日后产生劳动纠纷。律图沧州
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公司在工伤认定中注销了怎么解决[律师回复] 要是公司在工伤认定期间注销了，劳动者也有办法维护自己的权益。 要是公司注销前没进行清算，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，劳动者可以要求公司股东、发起人或者出资人承担工伤保险责任。这是因为他们在注销公司时，没有依法履行清算义务，让劳动者没法拿到工伤赔偿，所以就得对公司的债务负责。 要是公司已经完成清算，劳动者得看看清算程序合不合法。要是清算组没有依法通知劳动者申报债权，导致劳动者没拿到赔偿，那清算组成员就要赔偿劳动者的损失。 劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让上面说的那些责任主体赔偿工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过，在申请仲裁或者起诉的时候，劳动者得提供一些证据，证明自己和原公司有劳动关系、确实发生了工伤等情况。像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告之类的，都可以作为证据，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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