工伤赔偿 法律问答
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下班于公司楼梯摔伤算不算工伤[律师回复] 1、下班在公司楼梯摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在上班时间、工作地点，因为工作上的事受了伤，那就可以认定为工伤。举个例子，下班的时候顺便收拾了下工作区域，然后在楼梯上返回的途中不小心摔伤了，这种可以算成是因为工作原因受伤，一般是能认定为工伤的。 2、还有一种情况，就是在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故受了伤，而且本人不用负主要责任，也可以认定为工伤。不过在公司楼梯上摔倒可不算交通事故，所以这条规定就不适用了。 3、要是下班的时候，没做什么收尾工作，就是正常路过楼梯，因为自己不小心之类和工作没关系的原因摔倒受伤了，通常就很难认定为工伤。 总之，下班在公司楼梯摔伤能不能被认定为工伤，关键在于是不是和工作原因有关。最终还得由社会保险行政部门结合实际情况来判断。律图衡水
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上下班骑电动车遇事故算不算工伤[律师回复] 在日常生活中，很多人上下班都选择骑电动车，那骑电动车遇到事故到底算不算工伤呢？这得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 对于骑电动车出事故的情况，有两个关键因素要考虑。第一个是事故类型，得看是不是“交通事故”。简单来说，“交通事故”就是车辆在道路上因为过错或者意外，造成了人员伤亡或者财产损失。骑电动车在符合条件的时候，也属于这个范围。第二个是责任认定，这得由交通管理部门出具交通事故责任认定书。要是本人在事故中负同等责任、次要责任或者无责任，那就符合认定工伤的条件；可要是本人负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤了。 另外，“上下班途中”也有讲究，得是在合理时间内，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。不过要注意，如果是员工自己故意犯罪、喝醉酒、吸毒，或者自残、自杀导致的事故伤害，就算符合上下班途中出事故的其他条件，也不能认定为工伤。 法律建议：骑电动车上下班的朋友，一定要遵守交通规则，安全骑行。一旦发生事故，要及时报警，让交通管理部门出具责任认定书，这对后续是否能认定工伤很关键。平台优选咨询...
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员工过劳死该怎么去做工伤认定[律师回复] 员工过劳死，家属想申请工伤认定，该怎么做？可以参考下面几个步骤。 要先留意申请时间。正常情况下，自员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位就要赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也别慌，可在 1 年内直接去申请。 接着准备好申请材料。一般要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构开的受伤诊断证明书，或者职业病诊断证明书、鉴定书。要是过劳死的情况，最好再准备些员工工作时间、强度、加班记录等能证明过度劳累的材料。 材料备齐就可以按流程申请了。把准备的材料交到社会保险行政部门，该部门会在规定时间内对材料审核，还可能要求用人单位、医疗机构等相关方提供证据，并对申请人的证据调查核实。 最后，社会保险行政部门会根据调查情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，员工家属能依法享受工伤保险待遇。要是用人单位没给员工缴工伤保险，相关费用就得单位出。律图河北
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交通事故兼工伤，误工费由哪方承担[律师回复] 在交通事故和工伤同时出现的情况下，误工费该由谁承担，得看具体情况。 先从交通事故这方面讲，按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为侵权行为受了人身伤害，那侵权的一方就得负责赔偿，误工费就包含在赔偿范围里。所以在交通事故里，侵权的那一方或者他的保险公司，要按照责任划分的比例来承担误工费。误工费具体给多少，一般是根据受害人耽误工作的时间，还有他的收入情况来确定的。 再看工伤这一块，依据《工伤保险条例》，职工要是在工作的时候出事故受伤，接受工伤治疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情比较严重，也能适当延长。 关于能不能拿到两份误工费赔偿，目前我国没有统一明确的规定。不过大部分地区采用部分兼得、部分补充的模式。要是交通事故赔偿的误工费比工伤停工留薪期的工资少，那用人单位就得把差额补上；要是交通事故赔偿的误工费已经给够了，用人单位就不用再重复支付了。这种处理方式能保障受害人的权益，也避免了不合理的双重获利。律图邯郸
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刚交保险便发生工伤要怎样处理[律师回复] 刚交保险就发生工伤，可按下面步骤处理。 先确认保险性质。要是工伤保险，就得做工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。 认定为工伤后，若伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 经认定和鉴定后，能按规定享受工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险费，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。若用人单位未缴纳，就由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。 另外，要留意保险合同约定。若涉及商业保险，按保险合同约定的理赔程序和范围申请赔偿。律图承德
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律师说法·工伤赔偿
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