交通事故 法律问答
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张浩帆律师
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被告忽悠孩子干完活给孩子送电动车，把孩子的车被告忽悠孩子干完活给孩子送电动车，把孩子的车子骑走了，第二次去活还没干完，他说让孩子骑的车去指定地点换孩子的车，孩子说不会骑他的车，他说完活让别人带孩子回去，完活了人都走完了，地是有一车子，孩子认为是被告的车就骑着回家去换自己的车路上因为不是自己的车不熟悉，出了车祸被告承担多少责任子骑走了，第二次去活还没干完，他说让孩子骑的车去指定地点换孩子的车，孩子说不会骑他的车，他说完活让别人带孩子回去，完活了人都走完了，地是有一车子，孩子认为是被告的车就骑着回家去换自己的车路上因为不是自己的车不熟悉，出了车祸被告承担多少责任[律师回复] 这种情况比较复杂，首先得看被告有没有过错。如果被告确实忽悠孩子干活，还让孩子去换车，那他可能要承担一定的责任。孩子因为不熟悉车出了车祸，被告可能要承担部分赔偿责任，具体比例要看双方的过错程度。建议先和被告协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，收集好相关证据，比如干活的证据、换车的证据等，向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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被告忽悠孩子干完活给孩子送电动车，把孩子的车子骑走了，第二次去活还没干完，他说让孩子骑的车去指定地点换孩子的车，孩子说不会骑他的车，他说完活让别人带孩子回去，完活了人都走完了，地是有一车子，孩子认为是被告的车就骑着回家去换自己的车路上因为不是自己的车不熟悉，出了车祸被告承担多少责任[律师回复] 这种情况比较复杂，首先得明确责任划分。孩子在不知情的情况下骑走了被告的车，被告有一定责任，因为被告没有妥善保管自己的车辆。孩子因为不熟悉车况出车祸，自身也有一定责任。具体责任比例需要根据实际情况来判断，比如孩子的年龄、认知能力、被告是否明确告知等。建议双方先协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径来确定责任和赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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