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履行租房合同需要注意什么要点[律师回复] 履行租房合同，承租人和出租人都需遵循相关要点以保障合同顺利履行。 1.承租人要按约支付租金，逾期或担责；合理使用房屋及附属设施，损坏需赔偿；未经同意，不得转租、转借或改变用途；装修或增添附属物需获出租人书面同意。 2.出租人应按约交付符合要求的房屋；对房屋及设施进行维修养护，另有约定除外；出卖房屋时，需在合理期限内通知承租人，保障其优先购买权。 3.双方都应秉持诚实信用原则，遇到问题及时沟通协商。 建议承租人提前规划资金按时付租，合理使用房屋；出租人定期检查房屋，及时维修。双方签订详细合同，明确权责，遇问题友好协商，避免纠纷。唐山法务
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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